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秘书心理学指导:秘书的人际关系
1、关系导致行为，行为影响关系。（五）人际交往人数增加与人际关系的形成 是算术级数增加和几何级数增加的关系。第二节 秘书人际关系的性质及其特征 性质 秘书人际关系是指秘书在职业活动中形成的人与人之间的心理关系。
2、一）是秘书工作的重要内容之一 （二）是秘书工作顺利展开的重要条件 （三）有利于提高秘书工作的质效 （四）有利于秘书身心的健康，促进秘书人员的全面发展。
3、秘书处理人际关系应具备的能力 秘书就是从事办公室程式性工作，协助领导处理政务以及日常事物，并为决策以及实施提高服务的人员。
职场人际关系的心理学
1、人在职场，最重要的，是为公司提供“生存价值”，其次才是“情绪价值”，因为我们之所以要处理好职场人际关系，本质上是为了把事情做顺而服务的。当面对复杂人际关系时，你要记得你是成年人，成年人只谈利弊，不谈是非。
2、职场人际关系的心理学1 一是自私心理。 处处以自我为中心，只讲索取，不讲奉献。争名夺利，甚至损人利已。这种心理对于交际危害极大。它时时处处会伤害到别人，这种人永远也不会找到真正的朋友。二是自傲心理。
3、自卑心理 有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
人际关系——《管理心理学》
人际关系的状况主要取决于人们之间需要满足的程度，双方的需要可以满足越多，人际关系就越好；人际关系是以情感为纽带的，关系好双方会产生愉悦、心情舒畅，反之会产生敌对、仇视、冷漠。
第一，保持良好的第一印象。建立交往，第一印象比较重要，良好的第一印象将有利于发展彼此之间的关系。 第二，积极主动。在新的环境里与人交往时，积极主动很重要。
这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。人际关系学说的内容 （1）否定了古典管理理论对人的***设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，。
霍桑试验的主要结论：梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论，为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界，他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。
人际关系的心理学效应有哪些
1、首因效应 也称首次效应、优先效应、第一印象效应、先入为主效应。指人们通常对一个人最初接触时的信息形成“先入为主”的鲜明印象，从而影响人们以后对此人的评价。
2、人际关系中的五大心理效应：首因效应：体现在先入为主上。这种先入为主给人带来的第一印象是鲜明的、强烈的、过目难忘的。对方也最容易将“首因效应”最先存进大脑档案中，留下难以磨灭的印象。
3、首因效应：初次对人知觉时形成的印象往往很深刻，而且对以后的人际知觉会起很重要的作用。晕轮效应：是指由知觉对象的有关特征推及到对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象形象的心理倾向。
4、三）晕轮效应 在人际交往中，当对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，就会倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。晕轮效应是一种以偏概全的认知，夸大优点或缺点，无意中认为别人一好百好、一坏百坏。
5、排他心理 人类已有的知识、经验以及思维方式等，需要不断地更新，否则就会失去活力，甚至产生副效应。排他心理恰好忽视了这一点，它表现为抱残守缺，拒绝拓展思维，促使人们只有自我封闭的狭小空间内兜圈子。
人际交往的心理学原则和技巧
1、以下是人际交往的原则：坚持平等的原则：人和人之间相处，最基本的原则是坚持平等，只有彼此尊重，彼此平等相待，对方才愿意继续相处下去。
2、主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。3 互利的原则：指交往双方的互惠互利。
3、大学生掌握良好人际关系的原则 正直原则。 主要是指正确、健康的人际交往能力，营造互帮互学、团结友爱、和睦相处的人际关系氛围。决不能搞拉帮结派，酒肉朋友，无原则、不健康的人际交往。 平等原则。
4、心理学：人际关系中，牢记这几个基本原则，你会越来越受欢迎 懂得保持适当的距离：人际关系中最忌讳的交浅言深 人与人交往中，我们或许要深刻明白的是，人与人是有距离的。
5、关于人际交往的心理技能，我概括了6点较实用的技巧：说话的时候，点头会让你的观点更具有说服力在与人沟通时，除了言语沟通外，肢体语言也不失为一种好的沟通方式。譬如：你对他人表示赞同除了口头上同意外，还可以点头示意。
人际关系的心理学定义是什么
1、人际关系指的是人与人在相互交往过程中所形成的心理关系，人与人交往关系包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。
2、心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。
3、人际关系，是人与人在沟通与交往中建立的直接的心理上的联系。 其特点包括：个体性 、直接性和情感性 人际关系的建立与发展 定向阶段：根据自己的喜好、年龄特点、性格特点、经济情况等，选择我们的交往对象，这就是定向阶段。
4、人际关系是指人与人在相互交往过程中所形成的心理上的关系、心理上的距离。自有人类社会以来，人就有交往上的需要。所以人际关系是得以生存、人类社会得以存在和发展的基础和保证。
5、下面是我为你整理的关于人际关系的定义，希望对你有帮助。 人际关系是什么？ 人际交往是“人与人相互传递信息、沟通思想和交流感情的联系过程”，是个体的基本需要。
职场人际关系心理学的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职场人际关系心理学月志1500、职场人际关系心理学的信息别忘了在本站进行查找喔。
