本篇文章给大家谈谈职场心理学之人际交往理论，以及人际交往 心理学对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、职场人际关系的心理学
- 2、人际交往理论有哪些
- 3、人际关系的基本理论
职场人际关系的心理学
人在职场，最重要的，是为公司提供“生存价值”，其次才是“情绪价值”，因为我们之所以要处理好职场人际关系，本质上是为了把事情做顺而服务的。当面对复杂人际关系时，你要记得你是成年人，成年人只谈利弊，不谈是非。
职场人际关系的心理学1 一是自私心理。 处处以自我为中心，只讲索取，不讲奉献。争名夺利，甚至损人利已。这种心理对于交际危害极大。它时时处处会伤害到别人，这种人永远也不会找到真正的朋友。二是自傲心理。
自卑心理 有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
人际交往理论有哪些
1、马克思的社会交往理论。人群关系和人际需要理论。角色、戏剧和交换理论。相互作用分析理论。人际关系认识平衡理论。理论内容 （1）否定了古典管理理论对人的***设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。
2、社会心理学家舒茨在1958年提出人际需要的三维理论（FIRO）。
3、相互性原则，人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。2．交换性原则，人际交往是一个社会交换过程。交换原则是个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于失，至少等于失。
4、人际交往中需要真诚 且不说在亲情交往中需要真诚，那是情理中的事，就是在复杂社会交往中，也非常需要真诚。比如在我们的周围有这样一群人：长期共处，但还未达到亲密无间的程度。
人际关系的基本理论
1、简述人际关系理论的基本观点：互惠、互利和相似性。互惠观点：互惠观点是指人们之间在相互交往的过程中，需要相互给予和接受。这种给予和接受必须是平等的，以形成一种互相支持和互相帮助的关系。
2、组织成员不单纯是受经济奖励的***，而且受不同的社会和心理因素的***；在正式组织之中存在非正式组织；考虑到各种社会心理因素；领导不仅需要具有有效的技术才能，同时应具有有效的人际关系技能。
3、社会心理学家舒茨在1958年提出人际需要的三维理论（FIRO）。
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