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职业生涯发展有哪五个阶段?
1、探索阶段（由15-24岁）择业、初就业。也可分为3个时期。试验期（15-17岁）：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。
2、论述萨柏职业生涯规划五阶段的主要任务是成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段等。
3、美国代表性的职业管理学家萨柏（DonaldE·super）的职业生涯发展理论。他把人生的职业生涯分为五个主要阶段。（一）成长阶段（growthstage），属于认知阶段。（0—14）（二）探索阶段（explorationstage），属于学习打基础阶段。
人生职业生涯发展的六个阶段
职涯发展至此，已经汲取充足养分，日臻成熟、含苞待放，故将此阶段视作开花期。
美国学者Super将生涯分为六个时期：探索（成长）期、建立期、稳定期、生涯中期及维持期、衰退期。
职业生涯阶段的划分智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段：探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期。
职业生涯规划的六个阶段 探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。进入阶段：应聘者。
如何规划自己的职业生涯1 个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：探索阶段：学生。这一阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，培养价值观、动机和抱负。进入阶段：求职者。
在国外，有人将职业生涯发展划分为 5 个阶段：一是职业准备阶段。典型年龄为 0-18 岁，其主要任务是职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育；二是进入组织（学校）阶段。
职业生涯的三个阶段
1、该理论主张个体在职业发展过程中会经历一系列不同的阶段，包括探索期、确认期、成就期和维持期。
2、职业生涯三阶段，你在哪儿？如何破？第三阶段：自省与实现期 通过前半生努力，实现经济自由，不再需要为生存所迫工作，便有机会重新梳理自己的生命价值，选择做一点自己真正喜欢的事，或者对社会有意义的事。
3、人的一生围绕职业可分为三个阶段：1）从业准备阶段；2）从业阶段；3）从业回顾阶段。
4、职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段： 工作期（job）：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素 职业期（Career）：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。
5、舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下： 成长阶段（从0~14岁）经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。
职业生涯规划发展的阶段有哪些
金斯伯格的职业生涯发展理论是将职业生涯划分为三个阶段。金斯伯格的职业生涯发展理论的具体内容如下：幻想期：处于11岁之前的儿童时期。
这一阶段的主要目标是了解单、熟悉业务流程、接受组织文化、学会与他人相处、承担责任、学习技能和专业知识，迎接工作挑战，发展某一领域的技能，以及发展创造、创新力。 持续阶段：管理层。
职业生涯规划的常见阶段 第一坎：“青黄不接”阶段 刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。
【答案】：ABDE 本题考查职业生涯发展阶段：探索期、建立期、维持期、衰退期，不包括C项。
职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。
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