大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系心理学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系心理学的解答，让我们一起看看吧。
什么是人际交往心理学？
所谓人际交际心理学，顾名思义，讲的是有关人际交际时存在的心理问题，而人际交际也是一个人生活中不可缺少的部分，心理学家克林格做了一个广泛的调查，结果发现：良好的人际关系对于生活的幸福程度具有重要意义。当人们被问到“什么使你的生活富有意义”的时候，几乎所有人的回答都是“亲密的人际关系是首要的。”
的确，人的群体性注定“交往”成为生存的必须，而且良好的人际关系不仅能帮助我们打造良好的生存环境，还能为我们获取成功打下坚实的人缘基础。可以说，我们每一个人生活的幸福、工作的成功都离不开与他人的交往。可现实生活中，为什么有些人在进行人际交往时会如鱼得水、左右逢源；而有些人却举步维艰、进退维谷呢？道理说透了其实很简单，学点人际交际心理学，了解人际交往中背后的心理动机与根源，学会如何洞察他人的心理，懂得如何在人际交往中建立威信、施与影响，进而掌控你周围的人，用心理学策略处理人际交往中的种种问题，就能化难为易，轻松成为赢得人心的社交高手
简述舒茨的人际关系理论？
人际关系的三维理论是由美国著名的社会心理学家舒兹提出的，舒茨发现，每个人都想寻求一种和谐的人际关系，因为每个人对人际关系都有三种基本的心理需求，这三种需求分别是：包容需求、支配需求和感情需求。包容需求就是与他人接触、交往、相容的需要，也就是找到组织的需要；支配需求就是控制他人或者被他人控制的需要，情感需求就是爱他人或者被他人爱的需要。
到此，以上就是小编对于职场人际关系心理学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系心理学的2点解答对大家有用。
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