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职场上怎么给别人挖坑
首先这种想法就是不对的 ，你给别人挖坑的同时 别人也正在给你挖坑 。这样的生活你会很悲催 ，不提防别人 这样会活得很累 。总让自己阳光一些 ，友善的对待别人 别人也会友善的对待你 。
尽量不要这样做，给别人挖坑的大部分下场都是自己掉进了坑里。
职场上领导总是棋高一招，玩厚黑玩的非常顺溜。如果你不机灵，不能准确理解领导的意图，那么就掉坑了。
其实很多成功的人并不代表他的实力有多么强，而是代表他遇到了自己的伯乐，在人际人际交往方面一定很强，懂得如何去处理中国的人情世故。
如何应对职场上不停给你工作挖坑挑事,且挤兑你的同事?
第二是找老板谈谈，把情况给老板说清楚，看看老板的态度。***如老板不赞成自己走，那就请老板给调整一个职位；要是老板模棱两可，那就跟老板直接说走人。
第一种情况，事情做了，你不要给他，直接越过他找领导汇报。然后，遇到这个同事，你可以这样说：A哥，事情我办好已经给领导汇报了，领导说你工作做得不错。
如果工作中遇到同事找茬挑事，可以尝试以下几种方法来应对： 冷静沟通：当同事有不满或者误解时，可以尝试与其进行沟通，了解对方的想法，互相理解，找到解决问题的方法。
遇到这种情况，首先要从自身找问题，如果自己是无辜被坑，可***取上中下三策应对。 上策。 就象踢球那样，最好的防守是进攻，进攻是最好的防守，拿赢球论输赢。在职场上，这个道理同样适用。
【4】和而送源——把故意刁难你的人和事搞清楚，争取和解。
职场中常见打压手段有哪些?
1、裁员打压：在企业进行裁员时，常见的打压手段是将一些员工置于工作岗位的不利地位，给予较少的工作***或是加大工作压力，从而让这些员工感到被排挤和压迫。
2、对于故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作，你就说自己忙的很，领导让你做什么还没好，别的事情真心顾不上了。
3、使劳，疲劳战，人的精力是有限的，让你没有精力时间考虑其他的。（比如开会的时候从不汇报事情，在领导刚刚开完会之后多多汇报，领导烦的不行就会做出错误决策） 使离，离间上下级关系，破坏上下级之间的信任。
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