大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国职业发展环境的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国职业发展环境的解答，让我们一起看看吧。
影响职业发展的环境因素有哪些？
一、个人因素是职业生涯规划的基础 个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、性格、兴趣、教育、自我价值观等要素。其中个人性格、兴趣、爱好、自我价值观以及教育极为重要。
二、环境因素有着间接或直接的影响 环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境、家庭环境之分。
三、社会因素有着重要的影响 职业生涯与人的一生有着密切联系，是人生安生立命之所在。职业生涯规划主要受以上三大因素的影响，它们相互关联、相互制约，共同影响人的一生。如果想要寻找一个合适的职业生涯规划，一定要充分考虑的这些影响因素。
职业环境和行业环境的区别？
职业环境，就是某职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。
职业环境包括自然环境、作业环境和团队环境。 自然环境当然就是指你工作时所处的地理环境，包括地理位置、空气条件等。
职业环境分析：
(1)行业分析：如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析。
(2)职业分析：如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配分析。
(3)企业分析：如XX单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析。
(4)地域分析：如XX工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等、人城匹配分析。
扩展资料：
职业环境体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。
人力资源管理的行业环境？
人力***管理的环境（environment of human resources management)，主要是指对人力***管理活动产生影响的各种因素。了解人力***管理的环境，有助于实现人力***管理活动与环境的和谐统一。对人力***管理环境的分析和评价主要考虑两个方面的要素，一是环境的复杂性；
二是环境的稳定性。
到此，以上就是小编对于中国职业发展环境的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国职业发展环境的3点解答对大家有用。
