大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr个人职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍hr个人职业发展的解答，让我们一起看看吧。
HR从业者的未来职业走向到底是哪里？
这个问题应该都会困扰很多人吧，我从事了六年的HR，说真的，对于未来有时候还挺迷茫的，但是现在看得很开了。
对于二十来岁三十岁的HR，其实这个阶段都在积累的一个阶段。5～10的HR工龄，应该都达到了主管经理的级别，有些甚至达到了总监的级别。这个时候能再往上走的机率是非常渺小的，我之前的一个单位公司的一个人力总监在哪里工作了19年，人力经理在那里工作了13年，你觉得你上升的空间还会很大吗？
这时候那么你只能转行，比如转到管理咨询类，或者转业务，再或者创业。
你不可能指望在一个企业干到退休，那不现实，也许你有心，但是企业的寿命有可能达到。
所以任何时候都需要让自己积累一种到哪里做什么都饿不死的本领，这才是出路，这才是未来！
谢谢邀请！
人力资源行业从业者的岗位竞争力主要体现在三个方面，其一是人才的发掘能力；其二是人才的整合能力；其三是人才的培养能力，虽然不同行业对于人才的要求各不相同，但是对于HR从业者来说，核心任务就是把适合的人放在适合的岗位上，同时能够不断推动人才的能力提升，从而为企业创造出更多的价值。
随着移动互联网和大数据的发展，HR从业者在工作内容以及工作方式上都有了一定程度的改变，在未来人工智能时代，HR从业者的岗位将发生以下三方面改变：
第一：从招聘向猎聘方向发展。在大数据和人工智能时代，人才供需信息的透明化程度将进一步提升，常规性岗位的招聘难度将明显下降，对于HR从业者来说，工作的重点必然是如何进行专业人才的发掘和利用。要想提升自身的猎聘能力，一方面需要具备更高层次的人脉关系，另一方面也需要具有更强的专业能力。
第二：提供全职场生命周期管理。未来评定HR能力的一个重要指标将是全职场生命周期管理能力，这不仅需要HR具有更全面的知识结构，同时也要对行业发展趋势有一定的认知能力。全职场生命周期管理本身也是一个比较完整的产业链，涉及到各种服务，比如各种能力提升服务等等。
第三：岗位的技术含量不断提升。HR行业对于从业者的沟通能力往往有较高的要求，随着大数据等相关技术的发展，未来HR从业者也需要具备一定的技术能力（数据分析能力等），这对于提升自身的岗位竞争力有非常大的作用。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的[_a***_]可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
所有行业打工的都有这个问题，40岁以后怎么办？如果已经到了高管职位，也许可以到60退休，如果没有，除了委屈求全，逃避被辞职命运外，只有创业自谋生路了，但方向呢？
HR这个岗位是公司人员招聘和考核管理的岗位，年轻从业者一定要精于本职，熟悉本公司乃至整个行业中各岗位的人才需求条件和岗位职责，以及如何做好这些岗位工作（KPI是什么），还要学会分析未来可能的岗位增减，以及其他行业基本的岗位职能和人才要求，同时做好对应的人才服务工作，处理好相应人际关系，积累人脉。机会是给有准备的人的，做好这些，相信职业生涯不会差。
HR的未来除了职场中最高位的分管人事的副总裁外，更应该成为职场人事管理专家，职场不想呆了，利用人脉和自己专业，还能另开一片广阔天地。
到此，以上就是小编对于hr个人职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr个人职业发展的1点解答对大家有用。
