大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自身职业发展不足的问题，于是小编就整理了4个相关介绍自身职业发展不足的解答，让我们一起看看吧。
分析个人的职业素养短板，如何补齐？
个人职业素养的短板有道德品质低下，不会做人不会做事等。想补齐就要培养自身职业素养：应树立在法律或规则面前***平等的观念。应信守契约和承诺。应具有开放的心态。培养效率观念，学会管理时间。从职业技能、职业意识、职业道德和职业精神四个方面抓起。
工作中的优点和缺点、如何改进？
工作中的缺点：比如不合理分配工作时间，基础知识不牢靠等
如何改进：今后会加强工作的协调及共同能力，把工作时间安排尽量提前安排，提高工作效率，在业余时间加强基础知识的学习等
一个看不见前途的职业，可我一直在坚持，但不够养活自己，又不想放弃，该怎么办？
谢谢邀请。
这位朋友说自己的职业即没前途，又不能养活自己，但你还在坚持，不想放弃，我倒是疑惑是什么在让你坚持着？是兴趣？是爱好？还是其他什么因素，因为你这个问题比较含糊，信息不太完整，所以不太好直接给到方法论。但是，在这里我想分享下个人对于职业取舍的一些观点，希望能帮助到你！
马云说一个人离职了无非就两点：1、钱没给够 2、心受委屈了！其实，在这个离职的原因中我们大概可以看到一份工作我们为什么要坚持的理由！我认为值得坚持下去的工作至少满足以下几点中的一点：
一、有钱途
工作，是我们收入的保障。对于绝大部份人来讲，还是需要靠工作来维持自己的基本生活，所以说，大部分的职场人士都会考虑到自己的薪酬如何，如果一份工作能给我们带来丰厚的回报，虽然工作辛苦一点或者心里委屈点，看在一日三餐，柴米油盐的份上，有可能还是会选择坚持，会改变自己的心态去面对那些不如意的因素。
二、有前途
我们可以看到很多大学毕业生其实刚出来工作收入都不太高，但是我们并不能因为眼前的收入不高而放弃，因为这份工作确实有前途！在这份工作里面我可以学习到很多专业技能或者是可以积累到很多人脉***，亦或是能学到很多职场经验等等，总之，这份工作是有价值的，它的价值不是说体现在现有的薪酬上，而是体现在对未来自己职业发展的帮助上。我认为这个工作也是值得坚持的。
三、满足了心理某种诉求
工作，不仅带给我们物质财富，同时也给予我们精神财富，虽然有些工作不能给我们带来很好的回报，但是也许这是我兴趣所在，在这份工作里我们能体现出自己的价值，或者，这份工作的工作环境自己很喜欢，人际关系比较简单等等，总之，是满足到了自己的某种心理诉求，但是，个人认为即便是为了情怀而工作，也不能完全忽略收入，如果你的收入长期不足以支撑你现有的生活支出，我认为也很难坚持。
看得见看不见是你自己的认知吗？很多时候是坚持了才有希望的，相信了才有希望的！从职业生涯规划来说，建议你如果解决基本的[_a***_]问题要好好的思考一下自己想要什么？什么能让你获得成就感，获得快乐？然后坚定的走下去！我想提醒的是无论你怎么选择，你将来还是会遇到这样那样的问题，你可能又有了今天这种怀疑人生的状态。
前进的路上都是逆风，心态决定未来！加油！
请问是什么样的职业，你觉得看不到前途
这是你要首先搞清楚的，
这份职业这么看不到前途，你还在坚持，你要问问自己
你热爱的是它的什么。。
想清楚了这些问题，你再考虑，下一步怎么走。
首先感谢邀请。
第一:我不知道你是做什么的，既然你觉得是没有前途的职业，还在坚持，那么你要问问自己，为什么要坚持？
第二:既然你想放弃，那么为什么坚持到现在呢？是因为喜欢，还是因为自己擅长呢？
第三:既然这份职业又没有前途，有养不活你自己。那你为什么要执着的认为，放弃不放弃又有什么关系呢。
希望可以帮到你
那就把你的人生分成几个阶段。一段一段地去实现目标。每一段都有一个目标，比如几年买房。几年买车。几年前讨老婆。等等。过了这个规定的时间要是没有实现目标就换下一个目标，不至于到头来一事无成
每一份工作中总会遇到一些看不惯的人，是我的职业素养不够吗？
还是那句话，人无完人，更何况成年人的世界里没有“改变”，能做的就是“忍”
做好自己的本职工作，少去关注他人，更多的去关注自身，能发现别人的不足和毛病是你的能力，但能忍让他人不足，才是真本事，工作越往上升，越注重修养二字。
哪里都一样。
做好自己的事情， 关注自己的工作，看不惯的不看。想做这些没什么用。
哪些找到那么多志同道合，年龄相当，嗅味相同的同事，在哪里都找不到的。
坦率地说，主要是你自身的问题，主要根源是缺乏必备的职场意识和清晰的职业角色认知，管理沟通能力也较差。
第一，社会交往中可以物以类聚，人以群分，只和投缘的交往。但是在职场中，能够与不同性格脾气的人打交道，进行良好的工作沟通，是职场必备的基本素质。换了几份工作都看不惯别人，说明自己缺乏必备的职业意识和沟通能力。
第二，缺乏角色认知能力。职场中必须清楚作为下属的职业角色和职责，并正确理解上司的角色，学会与上级建立良好的沟通，不服从领导是下属的大忌，主观认为领导都是是高高在上的做派，或者认为上司很无能，更是自己的认识误区。
第三，千万不要总认为上司是无能的，上级之所以能够坐在那个位置，都有你不知道、不了解的情况和因素。上级往往掌握很多下属不知道的信息，就是沟通视窗中所说的“他知、你不知”的信息盲区。
已经工作五年了，还重复犯这样的低级错误，大概一直没有进行过《职业化意识》、《管理沟通》和《管理角色认知》这类入职培训，所以贸然估计你就职的公司，大都是创业型或者规模比较小、管理不太正规的公司。
这些话可能不太中听，但都是对你有利的建议，良药苦口。
到此，以上就是小编对于自身职业发展不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于自身职业发展不足的4点解答对大家有用。
