大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于b端职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍b端职业发展的解答，让我们一起看看吧。
有哪些名字听起来很牛B的职业？
在中国自古以来就走士农工商的说法，现在100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。
另外，公务员这个职业，万一哪天在仕途上更进一步，有了些权力，不一定要转换为金钱，起码靠手中的权力自己会拥有更强大的安全感优越感和人脉***，你说6不6。
为什么很牛B的职业经理人，离职后找不到工作？
因为牛B的职业经理人是通过努力和被时间的磨练打造成了现在的这个样子，最后得到晋升。离职出来后发现他的样子，和世界需要的或者同级别的样子不相符，所以找不到工作。然后从头从基层干他又不愿意。放不下自尊心、羞耻感。
其实有些时候人会误判自己的能力，当你在大公司任管理层的时候，别人都巴结你，其实这可能并不完全是你的能力，而是平台的力量，巴结你的人看中的是你所在的平台能给他们带来的利益，而恰巧你当时控制着这个平台，但是当你离开这个平台，你就失去了平台带给你的价值，所以离职后也就很难找到工作了。
所以如果你是职业经理人，而此时你正在一家很厉害的公司，那么做人谦虚一点，不要装，积累自己的人脉，让行业内的人不光看到你在这家公司的能力，更让业内人士看到你个人的魅力，这样的话，即使以后你离开这个有价值的平台，你也能靠个***脉和魅力，再找个和之前相当或者更好的工作。
这种职业经理人比较普遍。很多企业一般靠系统和体系在推动企业发展，除非是领袖型职业经理人，具备改变、精进或者打造系统的能力，是人在改变企业，因为人牛B，企业变得更牛B。这种职业经理人不会超过1%。大多情况下，一般的职业经理人都是过客和螺丝钉。因为企业一直是成长趋势，你在不在他都会成长。很多人觉得自己很牛B，其实大部分情况下，只是因为你在这个平台上，平台是个放大器，是助推器，因为平台厉害，你才增值，变得厉害。
为什么很牛B的职业经理人，离职后找不到工作？
这种职业经理人比较普遍。很多企业一般靠系统和体系在推动企业发展，除非是领袖型职业经理人，具备改变、精进或者打造系统的能力，是人在改变企业，因为人牛B，企业变得更牛B。这种职业经理人不会超过1%。大多情况下，一般的职业经理人都是过客和螺丝钉。因为企业一直是成长趋势，你在不在他都会成长。很多人觉得自己很牛B，其实大部分情况下，只是因为你在这个平台上，平台是个放大器，是助推器，因为平台厉害，你才增值，变得厉害。
因为牛B的职业经理人是通过努力和被时间的磨练打造成了现在的这个样子，最后得到晋升。离职出来后发现他的样子，和世界需要的或者同级别的样子不相符，所以找不到工作。然后从头从基层干他又不愿意。放不下自尊心、羞耻感。
到此，以上就是小编对于b端职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于b端职业发展的3点解答对大家有用。
