大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业发展行政的问题，于是小编就整理了1个相关介绍个人职业发展行政的解答，让我们一起看看吧。
行政工作的发展前景如何？
你好，我也是搞行政工作的，我谈谈自己对行政工作的发展前景理解，希望对你有启发。
通常来说，行政是与生产、销售、科研等系统并列的，是属于企业里面的职能岗位的***，比如我们常见的办公室各种岗位，人力资源部的各种岗位，企管部的各种岗位等等都算是行政岗位。
行政系统是一个企业必须具备的，它支撑着企业的日常运营，如果缺了它，企业的其他系统运营就不通畅，会影响企业的健康发展。所以，行政系统里面的岗位也就必然很重要，行政工作的发展前景也非常好，而且未来的行政工作会越来越高端，是职场人士都很向往的工作。
那么，行政工作前景如何呢，该往哪方面发展呢？我认为行政工作最实际的发展前景有三类：
这是一般行政职员想努力奋斗的方向，就是从普通职能岗位通过努力奋斗达到行政管理岗位甚至是高级管理岗位，最终成为一名成功的职业经理人。
二、行政工作可以向职能专家方面发展
从广泛的意义上来说，企业的行政工作还是很少的，更多的行政工作是在社会各种组织之中，比如律师行业、文职公务员系统、各种公益组织里的行政工作等。因此，当各种不同的行政工作都被我们掌握且精通的话，就可以向某一方面的职能专家发展。
除此之外，行政工作还可以向跨部门、跨行业方向发展，如果想自己成为一名全才或者是全面能手，就可以这样做。
总的来说，行政工作的发展是很不错的，如果想在行政工作方面打拼有所成就，上面那些就是发展和奋斗的方向。
本质是工作内容并不是企业盈利的核心，这类工作很容易被替代。
那些做的很牛的行政，99%属于上面有人！
不过好处也有：稳定，有面。
【沈理职谈】的观点：行政工作属于管理***岗位，包括行政事务管理和办公管理。对于一个公司来说，这个岗位是一个综合性比较强且能接触方方面面的岗位。因此，如果你有一个好的工作习惯，积累下来，行政工作是有一个好的前景的。
第一、大众眼中的行政工作是什么样子。大众眼中的行政人员，女孩子偏多，并且普遍认为是办公室打杂的岗位，大家认为这个工作技术含量不高。其实并不是这样的，一般的小行政和资深的行政经理是有明显区别的，对工作的理解和执行也是不一样的。资深行政能够把领导安排的工作超出预期的完成，同时各方面的关系协调很到位，润物无声就是形容好行政工作效果的。
第二、行政岗位也有“九段行政”的区别。其实大家可以百度一下这个说法。之前有过一个说法叫“九段秘书”，其实也有“九段行政”的说法。能够从最基本的发通知、整理资料、整理文档，到最后通知的落地和闭环、资料的归档和管理、会议内容的记录和工作跟踪反馈等等，更多的时候是从简单做到闭环，能够真正发挥行政的承上启下作用，做好枢纽身份。
第三、行政转管理岗位的也比较多。因为行政参与了从最基础公司的流程规则到重要会议的组织和客户接待等工作，对公司了解全面性比一般岗位还有深入，前提是你不要简单的组织，要参与其中。有很多管理人员，很早都是做行政岗位出身，因为有基础。
第四、如果你从事行政岗位的话，还是要多看书，第一自己的形象和气质要出众，第二知识修养和谈吐能力要提升；第三接人待物要给人春风拂面的感觉；第四要了解公司的业务流程，能够应对一般客户的[_a***_]。找到合适的机会表现自己，得到领导认可，你就会慢慢成功的。
行政工作做好了，公司事务一把手，同事肯定，老板认可。有职位晋升的话，可以做到公司的副总，成为老板的心腹，甚至自己开公司做老板。
任何行业、任何岗位的都是有发展前途的。
职业的成功，不仅仅有目标，有行动，更要有环境和团队，和好的领导带领，同事的***。
行政工作也是如此，行政事情虽然杂乱，但小中见细，大中见精。
行政是承上启下、沟通协调各方的公司事务的大管家，推动各项目朝着既定目标发展，刚开始接手行政工作时，就是买买物料，订外卖订水、复印打印，认为没有什么技术含量。里边有很大的学问，比如物料这一块，就可以预算出次月物料费用的预算，哪些是该***买的，什么时候***买。
谢邀。
行政工作是个广义范围，这里仅说狭义上的行政部工作。
实话实说，答主是非常不看好私企的行政工作发展前景的。如果从职业发展的角度讲，也非常不支持从事行政工作。
做过企业行政工作的人都知道，行政部常被称为不管部，就是说业务部门没人管的工作都由行政部负责。
从前台接待、车辆安排、卫生保洁、快递收发、安全保卫、车票订购、酒店预订等等琐事，都由行政负责，常被称为公司的后勤部门。
以答主的过往经验看，行政工作是极难做的让大家都满意的一项工作，且极难有显性成绩。这项工作是好人不愿做，懒人做不来。但在很多人心目中，都认为行政工作是个人就能干的活。答主在负责行政工作时，老板曾说过一句让答主终生难忘的话"行政这活，放个饼子狗都能干"。令人痛心的同时，也能感到这项工作实在没有技术含量。
甚至说，做的好，包括老板在内的都认为是应该的，而做的不好，则是工作失误。甚至很多企业在优化调整人员时，一般也会从行政部开始裁员。
从发展角度讲，极少有人因行政工作而走向成功。
当然，也有特例，阿里副总裁童文红是个特例，由前台逐渐成长起来，但之所以被广为宣传，也正因为从此条路成长的过于稀少，万中无一。
如有选择，远离行政岗。
到此，以上就是小编对于个人职业发展行政的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业发展行政的1点解答对大家有用。
