大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展体系搭建的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展体系搭建的解答，让我们一起看看吧。
职业体系是什么意思？
是指组织内部各职位和员工职责的发展顺序，是一种兼顾纵向和横向发展的系统的渐进过程。在职业发展计划制定过程中，组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。
一是长远职业目标的时限应与个人目前岗位、企业实际等因素相结合，一般员工的长期目标不宜超过10年；
二是根据长期目标制定的短期目标应清晰、可行；
三是每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标，即为达到长远目标而设定的具体实施目标，是能以特定标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力。
职业精英如何构建完整的思维体系、拓展思维的深度？
构建一套完整的思维体系，这个有点太宽太深，不好说，但有几个思维的点可以考虑：
一、客户思维
一定要从客户的角度来考虑问题，要学会换位思考，这里面最大的客户就是老板（或者上级领导），然后是同事，再有是外部客户。我们有些人一谈到客户，首先想到是外部客户，这从市场来说是对的，但是从职场来说，是有问题的。你要知道是老板再给你发钱，而不是外部客户，你只有先让领导满意了，你才能在企业里发展，你只有让周围同事愿意和你一起，你才能混的开，也才有条件去服务外部客户；
二、目的思维
不管做什么事，你首先都要先搞清楚，为什么要做这个事，这件事要解决什么问题，我要达到什么样的结果，领导或者别人才能满意。做事一定要聚焦目的，是目的达成，而不是工作的完成。再努力、再拼，领导要的没有，其它就都没了！
三、价值思维
公司请你来是解决问题的，是帮助公司创造价值的，你必须靠价值贡献来换取在企业的生存机会，你要想办法提升自己对组织的贡献价值，争取自己在组织中的影响地位，让组织或者他人依赖你。如果你能够被随时的取代，你再努力都没有用。职场精英不是靠你承担多少工作、你多么努力来评价的，而是你在这里给企业带来了多少价值贡献，你帮助企业解决了多少问题，在企业的发展成长中起了多大的作用。
四、学习思想
职场精英一定是要站在职场前延的，要知道这些工作的发展方向和未来需求，而且你要不断的学习并掌握他，在必要的时候能够大家向前走，奔向更好的空间，职场精英一定在不断地学，而且在努力将所学用于实践；
希望我的回答能对你有所帮助，这是自己切实设计出来的思维体系及其正在使用的思维体系，一切都是从思维知识之中设计出来的。
帮助自己思考有三个层次
how to think （如何思考）
how to think different（如何思考的不一样）
how to t think system（如何思考的系统一点）
建立思维体系的目的用下图来阐述
一个基本的思路，至繁归于至简
到此，以上就是小编对于职业发展体系搭建的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展体系搭建的2点解答对大家有用。
