大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于派遣工职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍派遣工职业发展的解答，让我们一起看看吧。
高铁乘警劳务派遣有前途吗？
我觉得待遇一般，肯定没有正式工好。高铁劳务派遣就是说是高铁的临时工，不是铁路公司的正式职工，工资由劳务派遣的第三方公司发放，不享受铁路公司的特殊待遇。
对于在铁路从事劳务派遣工作的人员来说，转正，意味着美好前景，意味着“铁饭碗”，可是，真正要想成功转正，虽然途径很多，实现起来却很难
铁路系统使用劳务派遣工最多的就是客运系统乘务员，因为乘务员技术含量低、安全风险小、工作强度低，所以大部分人经过简单培训即可上岗。
劳务派遣工能当领导吗？
劳务派遣人员与用工单位不具有劳动关系，不签订任何劳动合同或者协议，其劳动报酬由劳务派遣单位（劳务派遣人员的用人单位）按月支付。
如果劳务派遣人员在用工单位劳动，一般情况下，是不能够担任用工单位的部门领导的，因为，劳务派遣人员不是与用工单位具有劳动关系的劳动者，也就是以前所说的外雇的“短期临时工”，不能够参与用工单位的管理工作。
劳务派遣工在国企是不能任命为领导的，因为劳务派遣工在国企，就相当于临时工一样。
做为领导，需要参与企业发展、规划等事宜，而这些事宜都属于企业的内部机密，是不可以对外泄露信息的。
就算是国企正式职工，都要经过严格的考察考验后，才会被任命为领导干部。
但是如果是将劳务派遣工任命为一个小班长之类的，无碍大局的小领导，还是有可能的。
除此以外，还有一种情况就是，该人有可能在不久的将来，有转为国企正式职工的可能，在这种情况下，也是有可能被提前提拔到领导岗位上为以后做准备的！
劳动派遣工最多在同一个单位工作多长时间？为什么？
劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同最低是两年，劳务派遣公司和用人单位签订的合同没有规定，即使劳务派遣公司和用人单位签订了一个定期的合同，比如五年，五年之中，用人单位是可以随时要求派遣公司更换员工的，所以讨论劳务派遣和用人单位最多能签多长时间是没有意义的。
现在大多数劳务派遣员工和派遣公司签订的合同是两年，派遣公司和用人单位一般是 一年签一次或者两年签两次，如果派遣公司的服务不好用人单位可能合同到期就更换派遣公司。
劳务派遣工最多在一个单位工作多长时间？为什么？这个问题问的好，所谓的好绝非是问的本身，而是给已经误入派遣队伍的人们一种提示，而这些人用自身的经历会告诉大家，派遣时间越长受到侵害的程度就越大，派遣工作中付出的越多感触就越深，这是成正比的，也是事实所证实的。如果问为什么，道理非常简单，因为，劳务派遣既没有利益受到侵害时***的法律依据，又没有正规的管理和帮你说理的相关部门；既不存在同工同酬，又谈不上多劳多得；既没有用人方履行合同的保证措施，又存在随时把你无辜赶走的可能；既没有晋升发展的空间，又让你汗水白流一切为零；既让你的理想抱负彻底破灭，又让你的无私奉献无人认可；既让你大学白读辛苦白费，又让你做人没尊严低人一等；既让你从年轻连续干到年纪大，又让你最后心凉卸磨杀驴没有工龄。所以，劳务派遣干多长时间，该不该干，干了该怎么办就很清楚了。由此让人联想，从国外引进劳务派遣用工方式的初衷是什么，难道是为引进而引进，还是我们现有的用工方式用太久了想换种方式尝尝鲜，品品味。事实充分证明，劳务派遣不适合我国国情，与我国改革开放的方针政策背道而驰，是严重侵害劳动者权益的违法行为，是阻挡滚滚向前历史车轮的障碍，是影响社会进步的垃圾，是渴望祖国快速发展广大民众心目中的雾霾。为建设现代化的世界强国，为中华民族的伟大复兴，为早日实现伟大的中国梦，我们必须根据国情走自己发展的道路，必须坚定不移的坚持改革开放，必须让全体人民共同享受祖国发展的成果。
到此，以上就是小编对于派遣工职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于派遣工职业发展的3点解答对大家有用。
