大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职业发展建议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍关于职业发展建议的解答，让我们一起看看吧。
你对现在的工作满意吗？又有什么好的发展建议？
目前还谈不上满意不满意，相对比较稳定一点，由于现在男人一般都是家里的顶梁柱，第一目的肯定是挣钱，如果你是一个人，可以先考虑前程！所以，对于已经结婚有孩子的人来说，目前工作满意不满意无所谓，只要有钱途或者前途就可以了！
国家刚刚发布了关于职业教育发展前景规划。国家对师资力量的培养和政策制度的出台，是可执行，能落地，有实惠的。 只要个人愿意努力，机会大把。 从前论资排辈体制内外天壤之别的情况即将大大改观。
相信帮助孩子们奔赴美好明天的路上我也能沐浴魅力的阳光。
满意。我认为一份好的工作要不有个能给你提供发展的平台，要不就是有个能带领你闯天下的领导（前提是你一定要认真努力工作）。有个好的领导能带你学习很多知识，让你变得很有能力；而好的平台则是能让你发挥你的能力，得到你应得的。
如果你是应届毕业生，一定不要乱七八糟的找一些工作。要提前做一下规划，了解自己想要什么，什么适合自己，要找一个好的起点。最怕多年之后转一圈又回到起点，依旧还是什么都不懂。
给当下年轻人的职场建议有哪些？
1、在职场，每天都和各路牛鬼蛇神打交道，一定要记住，你再讨厌的人，你再看不惯的人，都不要表现出来，表面上笑笑的******的对待他们就可以。
2、不要因为工作上的一点小事跟人翻脸，要学会忍耐。在职场上，跟谁翻脸，都是很傻的行为，不要为了一时一快跟人吵架， 自己心情不好，也谁在以后的工作中埋下很多坑。
3、嘴上有个把门的，很多话不要乱说，很多不确定的事情讲都不要讲，不要讲在公司任何一个人的坏话和是非，这样你就保护了二分之一的自己。
4、保持自己的神秘感，不要把真实的自己表现出来，不要把你的底牌亮出来，不要让他们知道你到底在想什么，敌人不知道你的底牌，他们就会无从下手。
5、刚入职的职场菜鸟，刚开始就是要做各种各样的杂事，大概是一个多月，你不要觉得委屈，这是职场人的必经之路，当有一个新的职场新人来，你就可以不要做这些杂事了。
6、职场的同事都是人生的过客，不要去交朋友，在职场，同事的关系就是谁也不是谁的谁，谁把不会把谁看的太重，放在心上，在职场谈感情谈友情，都只是无稽之谈。
7、跟领导走的太近，随时都有风险，跟领导走的太远，你就一般没有升职加薪的机会，如果你在职场有野心，就一定要跟领导关系好一点。
8、没有一份工作是不辛苦的，你来工作最重要的是领工资和学技能，其他都不是事。
工作12年“老司机”，讲三点建议，看似简单却很难做到，若能领会，工作顺畅，家庭幸福。
年轻人刚入职场，很容易忽略带自己的师傅和公司的小组长，觉得他们既没有[_a***_]也没有权利，更重要的是讨好部门领导是正事。
其实有这样的想法就错了，部门领导对员工的实习评价，更多的建立在师傅和小组长的反馈上，毕竟员工入职以后，要跟着小组长干，而不是部门领导。
因此就会出现很多个人感觉良好，却最后未通过实习的优秀员工，而且越是优秀的人越看不起基层没有职位的小官，归根到底还是“得罪了”直接考核人。
所以年轻人刚入职场，首要做的事就是“巴结”好实习的直接考核人。
年轻人都有这样的经历，刚入职场，什么也不会，只要有前辈教自己些本事就很感激，以至于和这样的人打成了一片，有的甚至吃了亏。
有句俗话说的好“无事献殷勤非奸即盗”，虽然说的有些过分，但大多数所谓的前辈教你东西，一般有2个出发点：一是让你感激他，套你的来历；二是欺负新人，教会你，你帮他工作。
真正的前辈都在忙工作，除非领导安排，他是没有空在上班期间管你的工作的。
只有那些真正在你遇到困难，在工作之余点拨你的人，不求回报的人，才值得深度感恩。
职场拼命，升职加薪是每个职场人的梦想，但升职的主动权在领导手里，不是你觉得自己能升职就升，而是要让领导觉得才行。
我女儿是96年的，我把给她的职场建议分享出来，欢迎各位大神斧正。
我女儿是独生子女，从小到大，她就是我们的中心。合理的需要都是及时满足，她也很上进，求学的路上几乎没有让我们操心。然而有三件事，足以反映她的感恩之心需要提升。
1. 大一结束后，她得了一等奖学金2700元。没有请我们吃饭，也没有买礼物给我们，而是问我们又要了2700元，买了个i—watch。这本身无可厚非，但多少反映了一点自私。
2. 大学期间，她有时利用周末到家教机构***，一对一辅导学生，有80元/小时的报酬。这钱她都用于和同学出去旅游。
3. 寒暑***在家，她从来不会主动做饭给我们吃。她仍按在学校的节奏看书、休息和锻炼身体。
也许她的做法真的谈不上错，但是距离“滴水之恩，当涌泉相报”，还待提高。如果在职场中也误认为，别人对自己的好是应该的，那将会在关键时候，不适应别人的萍水相逢。
刚步入职场的人，往往都会被安排多干一些活，甚至是累活脏活，而工资却是最低的。对此，轻人则会抱怨凭什么？
不凭什么，就凭你是新人。送女儿读研开学时，我就和她说了这一点，导师会安排你干很多粗活和跑腿的活，你在认真干的同时，不能有任何抱怨的想法。
蘑菇生长的环境又脏又乱，但当蘑菇长成大个头被人发现时，人们都喜欢大个头的。在平凡的岗位上，认真做好每一件事，通过创新提高效率，最后通过让别人刮目相看的业绩，实现脱颖而出，是年轻人职场的必由之路。
为什么经常会说，同事干的工作和自己一样，为什么同事的工资比自己高？不要问别人为什么？你就问自己，干的事一样，最后完成的结果和业绩一样吗？
作为一个多年的职场老狗，对于这道题，表示很会。
1、卫生间就是上厕所的地方，既然是上厕所，你就抱着手机笑哈哈就可以了。千万别多说话，指不定就有某个领导听到了你的话。那个场面将会十分尴尬。更不要以为卫生间安静，在这里和同事吐槽公司。这事真的是使不得。
2、要把“谢谢您”、“麻烦您了”、这种礼貌性的问候语挂在嘴边，别一副老太爷的样子，公司的老员工尤其是领导，最烦的就是这种行为。
3、看清形势，公司也会有不同的领导，轻易不要战队，不要小看一个办公室可能就几个人，但有人的地方就有江湖，身在江湖，注定身不由己。年轻人， 不要把自己搞的太被动。
4、如果是一般的创业公司或互联网公司，不要刻意溜须拍马，更应该的是拿出自己的真本事，用实力说话。能力是你在一个公司站稳脚跟的唯一途径。
5、头不要太硬，别仗着自己年轻，还有诸多的试错机会，大不了不干了，此处不留爷自有留爷处。这种想法很幼稚，很不成熟，年轻人是要年轻气盛，但不能反复跳槽。真正的厉害应该是面对困难解决困难，不是靠跳槽解决困难。你怎么保证，下一家就更好呢？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。给当下年轻人的职场建议不会太多。首先谨记一句话，那就是不能轻言离职与跳槽，因为目前面临的就业形式还仍然严峻，做好在职职场中的心态调整，帮助企业（也就是帮助自己）度过难关。具体有如下几点：
一、不要放过任何一次锻炼自己的机会，把机会拽在自己手上。因为职场中的机会本来不多，加上当下就业形势严峻，机会更少。把机会拽在手里，利用这个机会磨练自己，使自己获得更多的经历，不断的完成人生经历的经验积累。
二、多为企业着想，极力做好本职工作。除蛮干，施巧力；多观察，细方案；勤分析，善归纳。把本职工作保质保量的做好，趋于完美。同时利用大干加巧干极力缩短工作完成的时间，致力于降低企业的成本使自己在本职工作中出尖拔萃。
三、在确保自己本职工作的情况下，针对所处职场的特点，扩充自己的视野。模拟的拔高自己的人生高度，从高一层面俯视一下本部门的全面工作，从本部门整体运行中去发现问题，最终去寻找解决问题的方法。通过自我消化和自我演练，作出独到有效的解决方案，去实现本部门工作的创新，使自己做到一鸣惊人。
四、不要计较个人得失，与员工起码面子上要打成一片；与领导保持做正常的沟通。乐意帮助员工；乐意帮助领导排忧解难。多干多得经历，就像复习功课一样，不断的强化自己，做强自己。只有自己强大了，走到哪里都是强大。
综上所述，在目前的职场中，千万要调整好心态，不可轻言离职和跳槽。年轻人，每到一个职场最重要的不完全是为了赚钱，是要不断的学习、吸取、积累、做好自己，强化自己，强大自己。只有使自己真正的强大了，才有可能去实现自己的人生目标。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者 ，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
- 照片来自于手机***
个人工作建议怎么写？
个人工作建议如下：
1、各个部门要加强沟通联系，保证信息***的实时性和有效性。
推荐改善的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。
2、一切要以事实说话。
推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自我能有所收获。
3、提高工作效率。
推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
个人工作建议怎么写？
个人工作建议如下：
1、各个部门要加强沟通联系，保证信息***的实时性和有效性。
推荐改善的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是***购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。
2、一切要以事实说话。
推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自我能有所收获。
3、提高工作效率。
推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
对于入职不久的年轻教师，有什么职业发展建议？
这样的建议实在太多了。
现在新入职的教师，上岗之前，主管部门都要进行一段时间的入职培训。那些培训的内容大都是依据《义务教育法》《未成年人保***》《教师职业道德规范》以及当地***的一些教育法规，给年轻的教师许多从事教育职业的建议，一些是积极引导鼓励的内容，一些则是底线的警告，必须认真学习和模范遵守的。这些其实都是年年岁岁相似的老生常谈，上大学的时候讲，入职了仍然在讲，但又不得不讲。都是官话，[_a1***_]，正能量的话！
我就说点实在话：
1、不要认为教师有多么伟大，光荣。那都是给教师戴的高帽子，如同腊月里穿裙子——美丽但太冻人。
2、可以暂时到教育单位就业，如果真不是抱定决心一辈子扎根教育，趁年轻努力走出去，不要干着不热心的事情让自己难受，而且误人子弟。
3、千万不要相信教育是万能的。你没有那么大的本事，如果老师有那本事，还要警察监狱干什么？有些学生根本就不是读书的材料，让他们成长就够了。
4、不要把工作带回家里，否则你会活得像机器而毫无情趣，日后也会后悔一辈子。
5、不要相信努力奋斗，取得好的工作成绩你就会得到领导和组织的提拔和重用。没有那回事！
6、自己的切身利益要自己关心，不要以为单位和组织会替你着想。领导没有几个为员工抱打不平的。
7、不要想当然地为学生好，就给学生付出一切或严格要求。这样没有什么回报，弄不好你会丢了这饭碗的。
到此，以上就是小编对于关于职业发展建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职业发展建议的5点解答对大家有用。
