大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展是要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展是要的解答，让我们一起看看吧。
职业发展目标是什么？
职业发展目标即职业生涯目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。 一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。 在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
职业生涯发展的重要前提之一是什么？
职业生涯，是一个人职业发展状态和职业目标实现的过程。
期间，只有有效的把控自己的职业发展进程，才能适时利用各种机会、整合各种***，在职业生涯中发挥自己最大的优势，获得最大的成功。
要想有效把控职业发展进程，在选择职业和制定职业发展目标的时候，就必须契合自己的性格、特长、兴趣，做自己擅长的工作，这样才能工作愉快、迎刃有余、容易脱颖而出。你的职业生涯规划才具有可持续性。
一个人最根本的目标是实现职业的发展目标？
我觉得一个人最根本发展目标：对社会做出应有的贡献，同时养家糊口，不危害社会。那么如果选择职业，在职业发展方面一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
到此，以上就是小编对于职业发展是要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展是要的3点解答对大家有用。
