大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事岗位职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事岗位职业发展的解答，让我们一起看看吧。
人事岗位的理解与展望？
人事岗位就专门从事人员的调动，提拔，职级晋升，以及工资***待遇方面的工作。
人事岗位很能够锻炼人，从事人事工作的人员可以很清楚的知道，上级和当地的人事政策，对以后自己工作的发展很有帮助。比如说组织部长就是专门从事人事调配工作的一个职务。
人力资源工作在10年后有哪些发展路径？
人力***工作现在收到比较大的挑战，新技术的出现对现有的发展已经产生了很大的影响。
比如现在AI技术的出现，大数据技术的出现，都对现有的管理方式，运作方式产生了影响。
就那招聘来说，现在收到的简历已经有了大数据的影子，对于HR日常来说，原来还在用EXL管理候选人，但现在已经逐渐的被系统所替代。对候选人已经做到了全程管理并记录，可以帮助招聘人员随时管理调取信息，将潜在的候选人再次发掘出来。
那么之后HR会有什么发展路径呢？10年也许太长了，很快就会有所变化。
1、 基础岗位的部门被替代，能够流程化，标准化的工作将被机器所替代，比如现在的考勤管理，不再需要人工了。
2、 业务的介入，真正做到HR是管理内部业务的人员-HRBP
3、 HR高管的作用会越来越重要，对***的再分配能力将决定你的身价。
人力组织发展都包含哪些工作？
人力组织发展在今年非常红火，它的英文简称是OD，主要是通过整个组织的数据收集，分析，诊断组织出现的问题，运用专业知识最终提高组织效能。
2.根据公司的产品特性，设计组织架构年纪的岗位，和对应的岗位工作内容，适得其所。
4.人才迭代升级。公司发展阶段不同，对人的能力要求不同，通过招聘与配置，培训与开发，实现人员能力的增长。
5.设计的方案一定具有可持续性和拓展性，可以更好的为动态组织服务。
人力***工作十年感想及发展展望？
我接触过的牛人，都是从人力***经理或人力***总监转向运营方向；譬如运营总监、运营副总裁，总管人事、行政、财务及秘书处工作。
当然也有部分选择去创业！ 如果你个人不喜欢创业，建议你可以了解一些企业管理或行政或财务相关的知识，多作积累，以便更好的[_a***_]来临。我接触过的牛人，都是从人力***经理或人力***总监转向运营方向；譬如运营总监、运营副总裁，总管人事、行政、财务及秘书处工作。
当然也有部分选择去创业！ 如果你个人不喜欢创业，建议你可以了解一些企业管理或行政或财务相关的知识，多作积累，以便更好的机会来临。到此，以上就是小编对于人事岗位职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事岗位职业发展的4点解答对大家有用。
