大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展管理原则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展管理原则的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯发展目标的原则名词解释？
1.
可行原则：意思是说就你的能力和特点而言，实现这个目标是现实的、可能的。
2.
可信原则：是指你真的相信自己能完成这个目标，对自己的能力非常有信心，相信自己能够在设立的时间之内完成。
3.
可控原则：主要是指你对一些可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力。
4.
可界定原则：是指你的目标必须是以普通人都能理解的口头语言或书面语言表达。
5.
职业生涯规划应遵循哪些原则？
职业生涯管理并不是一般地对组织员工进行的职业管理，为了实现组织和员工双赢的目标，实施
科学
的职业生涯管理还必须遵循一定的原则。
（1）统筹性原则。即把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的发展战略。包括横向和纵向统筹两个方面。从横向维度来看，职业组织、管理者、个人都要参与，各自发挥自己的作用；从纵向维度来看，应该贯穿于组织工作的整个过程，和员工的职业生涯。
（2）差异性原则。即在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。同时，在具体到员工的时候，要充分考虑性别、年龄和个性等方面的差异，具体情况具体对待。
（3）阶段性原则。即在具体实施职业生涯规划时，要充分考虑当时组织所处的发展阶段与个体所处的不同发展阶段，有步骤、有顺序地进行，不可走形式，更不可急功近利。
（4）发展性原则。即在选择实施职业生涯规划的具体措施的时侯，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报——员工真正在职业生涯规划中得到发展，就是组织的发展。
到此，以上就是小编对于职业发展管理原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展管理原则的2点解答对大家有用。
