大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展与离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展与离职的解答，让我们一起看看吧。
个人身体原因离职和职业发展原因离职区别？
区别很大:个人身体原因离职是辞职者委婉的一种说法，潜台词是公司没有问题，是本人不能适应；自身职业发展需求离职说白了就是公司不行，不能够让本人充分发挥才能。
个人身体原因离职的，等身体健康了还可以吃回头草；嫌公司太小与自身职业规划不匹配的，基本上是黄鹤一去不复返。
区别挺大的。
比如说个人身体原因离职吧，你下次再就业，新的企业一定会询问是什么个人原因，如果是传染性疾病，或者没有治愈的疾病可能再次会影响工作，那么新的企业可能也不接受你的入职。
如果说职业发展原因，那可能是说明在原来的企业你遇到了发展瓶颈，所以，才为了发展考虑入职新的公司。
当然有区别，个人身体原因，只能说明是自身身体问题，跟别的方面没有关系，职业发展原因这是原则上的问题，可能是跟自己的职业发展背道而驰了，或者职业没有发展空间了，这是我个人的观点。
如何与领导谈个人发展？
首先，要知道领导的意图。领导不会闲着没事儿忽然要了解你的个人发展的。
但凡被问到这个问题，无非有两个原因：
1，领导想提拔你，拉拢你；
2，领导感觉你最近懈怠了，甚至有离职想法。
弄清原委，再回答会有的放矢。如果你近期工作努力，表现不错，领导忽然问起你的个人发展来，你的回答应该是表明中心，在目前的岗位上谋求发展。
如果是的确有其他想法，被领导看出来了，不妨实话实说，不要刻意隐藏。如果你表现出色，说不定会有加薪机会哦。如果确实想跳槽，不如及早说明，让领导有所规划，这样不至于离职后和原单位领导把关系搞僵。
在大家都职业生涯中可能换过多次工作，那么我想问问大家，你为什么要辞职？
我第一份工作干了快十年，是职业规划，有个机会当财务主管，接触全套账，所以我选择了。第二份工作干了一年多，老公说工资太低，刚好他同学招人，我条件也合适，就去了。结果这单位有个小人，整人整得厉害，我就网上投简历，又找了第三个个财务经理的工作，很喜欢，后公司在上海成立分公司，刚好家人也在上海，就内部调动来了上海，这第三个工作，两城市总共算起来干了五六年，后因单位远，来回三小时，家里又有老人生病，离职了。全职在家照顾了一段时间。第四个工作是集团财务主管，***得也很喜欢，入职当年就评为先进。后因要生二胎，没人带孩子离职。现在全职妈妈当了四年了，我想上班，投了简历，又怕没人要，有点茫然了。
谢邀。
以我自己的经历，换工作的目的有几种:
一、要大公司的平台和学习机会。刚工作那几年，加强自身的学习很重要。所以选的都是大公司。大公司学习机会多，管理规范，平台也大，便于以后再跳槽。
二、有了工作经验后，需要的是向上晋升的机会。这时便倾向于中型企业。大公司人才济济你难熬出头，但因为你有大公司的工作经历很容易在中小型企业谋个高管职位。
三、当有了高管的职业履历后，再跳槽的目的就很纯粹了，就是收入再高[_a***_]，再高一些。不以赚钱为目的工作都是骗人的鬼话。
换工作也就那么几个理由。工资少，工作太累，没发展。
1.第一份工作就在一个私人的小工厂里给人当学徒。那时才九几年一个月才300多。做了几个月，我师傅也没什么文化，也就教了我一些设备的使用。还有一些常识性的知识。别的也没有学到什么。钱也不多，工作也不轻松。不爱干了就辞职了。
2.第二份工作是在一家韩国开的快餐店后厨打工。这个工作做了三年多吧，每个月能到800多，最后一年做到了班长，一共两个班，白班和晚班。一班八小时。都是年轻人一个月能出去玩个几次。挺好的时候。就是这个工作也没什么发展，也不会韩语，也不能老做这个就辞职不干了。
3.之后到了一个工程局下面的一个工程公司做工程去了。亲戚介绍去的。工资还是可以的还有点灰色的收入。但就是太累了，工程一下来就没有休息的时候。做了两年太累，身体累的不行了。一次搬设备伤了腰就正好不做了。在家休息了挺长时间才恢复过来。
4.第四个工作是我做的最长时间的工作了，能做了6年，在一家条码设备销售公司做了一个技术员。工作不累，也不闲，工资一般般。主要还是能学一个技术能吃饭，以前的工作技术性不强。六年我技术学的也挺可以的。到第六年的时候工作还要加上一些监控的小工程。钱也涨上不去，那时孩子也大了，只能是换新工作了。
5.现在的工作挺好，工资也可以还特别闲，有时间可以去学学一现东西，在学二级建造师。今年应该能过，在上一个单位学的技术也没有白学，还在做一些维修的活。这样钱还能有点剩余。
以后想着还是应该自己去干点什么，就是好像时机还不成熟。在过个一二年应该就可以实
现。
到此，以上就是小编对于职业发展与离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展与离职的3点解答对大家有用。
