大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展道路禁忌的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展道路禁忌的解答，让我们一起看看吧。
安排职业禁忌者到有职业危害因素的岗位？
第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
第二十一条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重或者造成健康损害后果的，可处10万元以上30万元以下的罚款：
（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；
（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；
（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的；
职业禁忌的定义是什么？
职业禁忌证界定原则1. 界定职业禁忌证的主要目的是坚持以人为本的原则、最大限度地保护职业人群健康。同时要尽力消除职业歧视，创造平等就业机会。 2. 规范职业危害岗位从业者的基本健康要求，促进用人单位履行法律职责。 3. 平衡健康与就业权利的关系，确保从业者选择适合的工作岗位，使工作适应工人，每个工人适应其工作。 4. 职业禁忌证的界定应强调职业病危害因素与疾病或损害间存在必然联系，并考虑关联程度。 5. 职业禁忌证的界定因环境、时间而变化，且因个体而异。 6. 充分考虑人的主观能动性和个人潜能，维持和促进工人健康和工作能力。 7. 患有致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证。
到此，以上就是小编对于职业发展道路禁忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展道路禁忌的2点解答对大家有用。
