大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于市场的职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍市场的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
护工行业的发展前景怎么样？
我们国家的护理产业与欧美等发达国家相比，存在着巨大的差距，尤其是针对一些慢***、阿尔茨海默症、重症护理等细分领域。但同时，14亿的人口基数，促使中国成为世界上最大的专业医疗护理市场。而且老龄人口、患病人口的增加，让我国有巨大的医疗护理需求。
护工行业的发展需要***的关注和支持，我国人口老年化已经到了一个比较严重的时候，而独生子女的出现，让养老问题成为社会性的问题，如果号召年轻人考进护理专业的学校，学有专长，毕业后享有事业单位的待遇，***对符合进养老院的低收入人群有一定的优惠措施。既解决了年轻人的就业问题，也让广大的老年人老有所归，心有所安。让独生子女们能更安心的为国为家努力的工作。护工行业的发展前景也会越来越好。
自动化行业现状和前景？
自动化就业前景总的来说是很不错的。而且还可以向电子、软件工程等方向转行。这个专业，强电，弱电都有的。因为主要学习的是偏系统的东西，专业科目主要是电路、数学电子、模拟电子、控制系统、经典控制理论、现代控制理论、微机控制理论、还有电机拖动、PLC、电厂供电、单片机等。
目前有很多劳动密集型的工厂，面临人工成本连年上涨，开始了自动化与机器人生产线代替人工的改造，并且已经成为大趋势。在深圳，广州，苏州，南通等制造业比较多的城市尤为明显。加上这两年***政策的扶持和资金上的补贴，企业进行自动化改造的速度明显加快。
自动化的市场需求越来越大，发展前景自然是非常可观的，因为现在的用人成本太高，自动化可以大大的降低用人成本，生产企业的自动化早已实现，现在在向更深层次发展，办公自动化就更不要说了，大大提高了办公效率，接下来就是服务自动化的发展。
只有会计师事务所经验5-7年的人，找工作，企业为啥老嫌弃？难道事务所出来是没有市场，没有出路了吗？
造成这种现象原因，我认为第一个原因是“性价比”低，当然不是说注册会计师或者说5~7年的会计师事务所工作经验的价值低，而是说站在企业的角度考虑，就是需求与供给的错位：你的[_a***_]很好，但我真用不到。
前两个月一位会计到某公司应聘，在了解公司的业务、工作要求后提出月薪是7000元，老板当场就答应了，为什么呢？后来他才了解到以前招会计主管是个注册会计师，月薪1万起，其实根据他们公司的规模，一个中级会计师就足以胜任，所以老板就放低条件了。
当然有人说这样公司目光短浅、难有前途，别这样，现实点！他们知道自己的需求，并会评估需要付出的成本，就像一个快餐店，犯不着请一个五星级的大厨。
第二个原因就是“脱虚向实”。企业招会计不是来装点门面的，而是需要一个能够快速上手、解决问题的人，直觉上在同一行业工作过的会计是最符合需求的，同样在直觉上做审计的都是站在上帝的角度来发掘问题的，在解决问题与发现问题上人更倾向于前者。
还有一个原因可能是这两年搞审计的风评不是太好，毕竟爆出了很多大雷啊。
以上是个人观点，欢迎指正！
对此，辉哥来说几点原因:
1.事务所经验含金量低。四大、八大、不知名中小所实在太多，各所资质、主要客户类型、执业水平参差不齐，在小所干十年恐怕也抵不上四大三年，因此如果题主在事务所五年以上的经验但并没有接触过ipo等相对有含金量的项目，而只是做一些小私企的低收费项目审计，那确实竞争力比较弱。
2.个人教育背景不足。通常来说，小所的从业人员以二本以下，专科学历为主，此类背景想要跳槽国企央企难度较大。这个年代，专科在稍好的城市考公务员都没资格报名。
3.求职期望。事务所五年以上，求职如果以普通应收应付会计、总账等为目标，用人单位恐怕不愿意。你的经验要配合职位的需求。
4.最重要的一点，就是审计工作和财务工作真的是两个领域。审计经验越丰富，到企业能选择的财务岗位越少。很多事务所待了很久的人跳槽出去主要以财务经理、财务总监为主，这时候可以做到经验互通，而经理以下岗位，财会和审计工作逻辑不同，因此你可以看到企业招聘如果要求事务所工作背景，岗位通常级别较高，或者压根就与财会无关，比如投资类岗位。
到此，以上就是小编对于市场的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于市场的职业发展的3点解答对大家有用。
