大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职写职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职写职业发展的解答，让我们一起看看吧。
店长离职以后该找什么样的工作？
首先，如果自身有一定的管理的能力，以及自己特有的管理心得，选择离职，首先要找个自己相对感兴趣的，其次公司发展前景十分看好，自身的发展空间无限，只要把握住这几点，我相信你的薪资等问题就都不是问题个人觉得做过门店店长，工作应该还是挺好找的，因为我觉得现在很多店面都有在招人，
先向她询问原因，如果是自己管理原因的话，可以听取一下她的意见，以便改进以后的工作。
如果是她自己的原因，那就同意她的离职，毕竟没有一辈子的合作关系。
总之，我个人认为，店员离职，作为店长要大气，不失体面。
找自己喜欢的工作。店长离职以后，可以找自己喜欢的工作，因为我们不喜欢在这个店里面工作了的话，我们是可以选择。去其他地方继续工作的，不管我们选什么样的工作，都是可以的。店长离职以后是可以选择店长以上的职位的，这样的话，我们的工作履历上其实不算是越级的一个职位求职。我们只是在我们自己能力之上进行一个求职。
店长属于管理职位，可以找同是管理的职位，也可以找其他工作。
店长是属于一位管理者，对接着下属普通员工也对接着上级老板，离职后有一定的管理能力，可以找管理职位的工作，对自身的发展也有一定的帮助。但是，这并没有明确的界定，店长也是一位自由人，找任何职位都是可以的，只要自己能接受。
辞职后职业年金怎么办？
1.
辞职了企业年金由原单位保管,待到企业年金有着落处时再将其随之转移,即如果你的新单位有年金计划,你可以向原单位申请转移年金资产到年金***,但一般不能直接拿到现金。或者待到退休之时再将其取出;
2.
职工新就业单位没有实行企业年金制度的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的******设置的保留账户暂时管理;
3.
职工只有在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金;
4.
如果是因为意外或者是疾病原因而导致没有了劳动能力,虽然没有达到法定的退休年龄,但是只要是职工丧失劳动能力且和企业解除了劳动关系的可以在离职之后直接提取企业年金;
女生转行做什么行业比较好，可以长期发展，有哪些推荐？
不知道以前是做什么的？以前学过什么？有过什么样的经验？盲目地帮您出主意有点唐突，我只能按照职业生涯规划的共性来回答。希望能够帮到您：
1、如果您想在所在行业创业，建议你每个岗位挨个试一下。这样有助于你未来的创业。
2、如果您不想创业，只想转行。我的建议是除非您的行业已经是没落行业了，可以立马转行。如果不是这样，建议在自己熟悉的领域打拼。
3、另外，女性适合做一些教育、服务行业。这样你既可以创业还可以对你未来的孩子有帮助。
谢邀~
目前各行业岗位对于性别的歧视已经相对减弱很多，尤其是现在属于互联网+时代，许多人工岗位已经逐步被人工智能设备所取代，就业选择性也是在相对局限很多。
首先题主应根据自身学历、专业、兴趣、地域特点、[_a***_]***等方面考虑，顺应时代需求的话，给题主建议是可以考虑以下岗位：
1、教育行业。优点：稳定，有寒暑***，时间分配性大；缺点：工资不高，略封闭性，考核多，责任重大。
2、文员岗位。优点：挑战性不高，上手快；缺点：职场小喽啰，随时可能被淘汰，工资不高，加班不稳定，发展受限。
3、IT行业（UI设计、编程开发、互联网营销等）。优点：门槛低对学历要求不高，工资高，发展前景好，技能傍身跳槽加薪快，市场需求广岗位多；缺点：个别岗位加班多，逻辑思维有一定要求否则较吃力，更新换代快需不断提升自我能力。
4、事业单位/公务员。优点：稳定，啥都稳定；缺点：上升空间小，个别部门风气略差女生容易吃亏，地域不好情况下得反复考到更好的单位。
最终选择还是以个人情况为主，比如女性更多会考虑家庭等等，选择行业不是一件随性的事，还需谨慎。希望能帮助到你。
到此，以上就是小编对于离职写职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职写职业发展的3点解答对大家有用。
