大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展y理论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展y理论的解答，让我们一起看看吧。
什么是施恩的职业生涯发展理论?求大神帮助？
美国麻省理工学院斯隆管理学院 教授、著名的职业生涯 管理学家 施恩 （ E.H.Schein ） 立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务， 将职业生涯分为9个阶段：成长、幻想、探索阶段；进入工作世界； 基础培训；早期职业的正式成员资格；职业中期； 职业中期危险阶段；职业后期；衰退和离职阶段；离开组织或职业- -退休。
根据现代的职业生涯发展阶段理论？
美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。 舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:
1、成长阶段，属于认知阶段。
2、探索阶段，属于打基础阶段。
4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。
5、衰退阶段，属于退休阶段。
七种职业生涯理论你喜欢哪一个？
职业生涯规划的理论主要包括职业选择理论、职业生涯发展理论、职业锚理论和职业生涯决策理论。1) 职业选择理论(1) 帕森斯的职业-人匹配论。“职业- 人匹配论”又称帕森斯的特质因素理论，这是最早的职业辅导理论，可以追溯到20世纪初。这个理论由“职业辅导之父”弗兰克•帕森斯（FrankParsons)提出，在当时非常流行。
(2) 霍兰德的职业性向理论。美国心理学家霍兰德（Holland)提出的一种职业性向理论，把人按照适合从事的职业分成6种类型，而职业归属为6种典型“工作环境”中的一种。主要观点是认为，职业性向（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素。
2) 职业生涯发展理论(1) 金斯伯格的职业发展理论。美国著名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，他的理论被广泛应用于实践。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。①幻想期(处于11岁之前的儿童时期）。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇、好玩的感觉。
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