大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职职业发展指导的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职职业发展指导的解答，让我们一起看看吧。
在招聘岗位工作3-5年后有哪些发展路径？
在招聘岗位工作3-5年，说明对人力资源六大板块中的招聘已经很擅长且有了足够的工作经验了，那么接下来就可以考虑两种常见的职业发展方向。
第一种就是术业有专攻的方法，继续把专业做精，从招聘主管到招聘经理最后到招聘总监，让招聘的范围高度纵向发展。如果企业发展受限制了可以考虑适当换换大的企业。
第二种就是提升自己人力***方向的高度，可以在做招聘板块的同时学习下人力***的其他板块的知识，以后可以从人力***专业经理到人力***经理再到人资总监甚至更高的职位。
个人价值取向和求职目标是什么？
它决定着人们实践活动的目标、
人生道路的方向，
职业价值取向，
就是指个体对什么职业有价值或
无价值的固定态度与看法。
职业价值取向也就是说，
人才招聘工作的前提是？
招聘工作的前提是双向的自由选择，但选择也应建立在相互尊重、相互信任的基础上。一旦不能按约履行，至少应做到友好的告知义务，当然，其中包括两个方面，一是公司对被面试者的被录用或未被录用的告知，二是应试者对公司愿意加入或另有选择的告知。
不是人力***专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？
目前有90%的人事从业者都不是人力***管理专业毕业的。也就是说，人力***从业者的进入门槛不高。
非人资专业的零工作经验者，建议公司内部转岗积累工作经验。如果内部转岗有困难，建议找一家小型的公司实践，但是在此你一定要学习人力的理论，比如说考取人力***管理师。既综合学习了人力的理论，又增加了自己的含金量。
加油＾０＾~
说到发展前景，其实各行各业都有前景，也要结合自己的兴趣点，工作起来才能更有动力。
人事专员未来的上升渠道是人事经理、人事总监、人力***副总，但单位的一把手很少由人力***岗位人员提上去的。
人事专员也可以细分各模块，就是人们常说的人事的六大模块，入门级的是招聘和培训模块，有发展前景的是绩效模块，最高级的是人力***规划模块。
以上内容给您参考。
男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！
以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力***也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！
01 人力***太多无奈太多吐槽
人力***管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不[_a***_]，不管老板不喜欢。人力***管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！
02 人力***现实只能做人事管理
以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力***管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还***做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力***管理做成人事管理，前景堪忧。
03 人力***收入水平不高地位低
人力***外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力***部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力***在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力***人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力***高。
人力***其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。
当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力***，应当做好以下几方面：
到此，以上就是小编对于求职职业发展指导的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职职业发展指导的4点解答对大家有用。
