大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来科研职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍未来科研职业发展的解答，让我们一起看看吧。
- 以后想从事科研方面工作，我应该具体怎么做？
- 以后想从事科研方面工作，我应该具体怎么做？
- 作为一名科研人员，你希望科研环境得到哪些改善？你认为应如何推动科技创新和科技成果转化？
- 打算博士毕业不从事科研工作的博士生们，怎么规划自己的职业？
以后想从事科研方面工作，我应该具体怎么做？
第一、具备科学研究的基本素质。通过学历教育提升基础理论知识，让自己在某一领域有所专长，能够掌握自己感兴趣的领域的科学研究工具和理论知识。
第二、选择具备科学研究的机构。通过工作选择有一定研究实力的科研工作机构，在哪里你可以获得科研的物质条件和人文条件，有助于你实现理想。
第三、选择某一领域专家为导师。名师出高徒，好的导师可以让你的科研之路变得更加容易实现，他能够提供你想象不到的***。
第四、最重要的就是个人的努力。科研考验一个人的综合素质，耐心、毅力、创新等等素质，科研成果是付出时间、金钱、精力才可能有成果的。
以后想从事科研方面工作，我应该具体怎么做？
第一、具备科学研究的基本素质。通过学历教育提升基础理论知识，让自己在某一领域有所专长，能够掌握自己感兴趣的领域的科学研究工具和理论知识。
第二、选择具备科学研究的机构。通过工作选择有一定研究实力的科研工作机构，在哪里你可以获得科研的物质条件和人文条件，有助于你实现理想。
第三、选择某一领域专家为导师。名师出高徒，好的导师可以让你的科研之路变得更加容易实现，他能够提供你想象不到的***。
第四、最重要的就是个人的努力。科研考验一个人的综合素质，耐心、毅力、创新等等素质，科研成果是付出时间、金钱、精力才可能有成果的。
作为一名科研人员，你希望科研环境得到哪些改善？你认为应如何推动科技创新和科技成果转化？
- 2022年10月，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发了《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）。此次行动聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，将推动减负行动效果持续深化，有助于使青年科研人员将主要精力用于科研工作。
- 当前科研人员既有繁重的科研任务，又面临着诸多科研管理带来的压力和负担。应该釆取多种举措减轻科研负担，营造良好的科研生态和科研环境。
- 应该让科研人员有更多时间从事科研。只有把填报表格减少、评估检查瘦身、财务报销简化等等这些束缚科研人员的“繁文缛节”减少，才能使科研人员有更多时间投入科技创新和研发活动。
- 尽量减轻科研人员的相关阻碍性压力。只有将科研事务性工作减少、“四唯”问题逐渐破除，才能使减轻科研人员的“不合理负担”，也减轻对其的阻碍性压力。同时，要多给青年科研人员“增机会”，激发科研人员创新的动力和活力。
- 提升科研管理的整体效能。要深入推进科技减负行动，完善以信任为前提的科研管理机制，进一步提高科研管理工作效率，才能提升科研人员的获得感，才能营造氛围宽松、政策友好、服务到位的优良科研生态，才能促进科研绩效的全面提高。
1. 绝不要因循守旧，唯西方的马首是瞻，毫无保留地支持创新！
尤其是那些颠覆性的原始创新!
不要怕‘脑洞大’，就怕没脑洞!
看看美国支持了多少凡夫俗子看似荒谬的创新!
2. 让科学研究形成一个自然竞争的生态环境，绝不要人为地去干预，因为没有人真正知道科学未来的发展方向，哪怕是牛顿，爱因斯坦也不能，也会被淘汰，何况是你!
3. 在科学研究面前，官科，民科***平等，不认学历，背景，不论资排辈，只认:
原始创新！
因为原始创新才是科学研究上的大哥大!
科研环境直接影响人才的走向，过去几十年间从中国走出去的学子有多少回来？有多少留在国外？
科研环境不单是对教育初期的扶持，同样要在科研的前端领域吸引人才留下来。
虽然我们国家一直对科研前端的投入巨大但还是不能与欧美的科研人员待遇相比，爱国不等于就不需要经济发展科研人员也有自己的[_a***_]。
这是国家在科研经济投入方面，还要让民间资本对科研投入产生持续的兴趣。
科研立项国家可以民间资本也可以，毕竟科研成果是要市场化，以利获利留住更多的人才，才能让我们的国家在科研领域和欧美竞争。
科研领域不能以名校效应选才，要以公平的方式进行。很多民间资本会在这方面出现最基本的錯误，认为留过学，国内顶尖大学就是人才。很多大科学家并不是出身名校，还是以公平参与的方式为好。
一定要改变少数专家说了算或编辑部过度垄断学术话语权。发动群众、把学术话语权交给广大科技人员，不要放任学术***和学术垃圾泛滥了，应该***取以下措施:遴选一个100万人双向匿审稿的专家库；同时设立一个全国论文或文学作品集散中心；一个专业领域5万人；随机抽取十人评阅一份稿件；实在特殊的稿件，可以二审三审；对全国的论文进行一下总量控制，一般情况下不超过300篇，最多不超过500篇——全国一年产生几十万篇论文，那在国际上都是个笑话。
这些论文分特123等奖，分别给予5万~1000万的重奖。工资不要与职称挂钩了——如果躺在职称或学术荣誉上就能大把大把的来钱，谁还费劲巴力的去做研究呢？一般情况下，工资就以工龄为主要依据，每年增加100元的工龄费。
全国具有本科以上学历的已经达到四亿人，所以，即使遴选一个500万人的专家库也没有任何问题。每年使用其中的100万人，可以使用五年，基本可以杜绝所有的学术***和学术垃圾。专家人数很很少，太容易造成***了。何况还有很多的老中专生、老大专生也很有水平。就看是不是真想解决问题了。
按科技创新和科技成果转化做得好的国家那样去做就行了，可学习的国家多得很。
我就是个人做研究的，我的风力水力发电技术（专利），效率是世界同行业发电技术几倍，应用范围从台风发电到海洋能发电到江河免筑坝发电、南北极强风区发电、海底发电、供水下飞机自发电、电动汽车增程器用超高效风力发电、海底***矿自发电、野外工作者用风水两用微型发电机、海陆两用集风塔发电站、***、旋冀飞机等高效风力发电等等应用，个人没那么多资金去开发，有个管用的过问一下，转化为实用，就走在了世界本行业的最高端。
下面是风水互补海洋能发电站（有专利证书）简图。
打算博士毕业不从事科研工作的博士生们，怎么规划自己的职业？
我拿我爱人的事例来回答下。
我爱人从开始读博士第一天起，就没打算以后进高校、研究所搞科研。
首先，因为他自己不喜欢这方面，把***文当作毕业的任务。也因为是经济类的博士，导师是校外的，没时间在发表上帮你，***文的难度更高。
第二，他不是学术大拿，而一般高校老师的起始工资太低了，况且想在大城市里找一份高校工作其实也不容易，竞争太激烈，果断放弃。
第三，我跟他两个人就合计其他路子。
他毕业以后，顺利入职新一线城市的一家大型国企战略规划岗位，虽然工作过程中肯定也有不如意的地方，但是到现在2年，他的专业能力逐渐得到发挥，不到一年升职，今年马上又要升，年薪也涨，地方***还每年额外给补贴。
总结起来，博士本身毕业年龄、社会经验已经不占优势，选择不做科研，那么找工作的时候一定要去找那种能突出学历优势，门槛高，可替代性低且认可你学历价值的相对高端岗位。
另外，想升职快的话，建议博士去新一线城市。一线的人才饱和度太高，普通博士其实也不怎么值钱。
到此，以上就是小编对于未来科研职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来科研职业发展的4点解答对大家有用。
