大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通中提问的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场沟通中提问的技巧的解答，让我们一起看看吧。
绩效面谈员工如何回答领导的提问？
领导约员工谈绩效，肯定会围绕绩效提问题，你就做好充分准备，做到有问有答，对这次绩效满意，就应该怀着感恩的心，态度谦虚的回答问题，最后表示感谢，如果这次绩效发的不满意，你一定不要带着怨气回答问题，你态度要平和，一定做到不卑不亢，有不满意的地方，婉转提出，切不敢带有情绪回答问题
员工应当礼貌真诚的去回答领导的提问，在绩效面前认真的说出自己实际当中的工作业绩，用真实的成绩向领导表达自己的能力只有让领导感受到优秀，得了成绩才能在业绩方面对自己表现的足够尊重，所以说工作当中一定要坦白的交代才能体会到个人的尊严。
一般人事交流要问什么？
1.在面试前注意询问细节，比如需要面试的地点，以及时间，需要携带的资料，以及hr的姓名等等问题的，如果在电话中没有问清楚，那么就要重复询问一次，千万不要因为不好意思而给自己造成不必要的麻烦。若是询问这些细节，不仅减少自己的时间和麻烦，同时也会给hr留下细心，谨慎的好印象。
2.在面试的过程中，与hr的交流上要巧妙的证明自己的实力，在回答hr的问题时，不能照着自己准备的完美答案进行演说，要加上自己的感情和见解，若是诚意不足会让hr觉得你不真实。
3.面试结束后，出于礼貌要向hr表示感谢，这点很有必要，然后可以询问自己想问的问题，比如自己关心的面试什么时间有结果等等。
4.等面试结果出来后，可以礼貌性的询问一下hr自己的面试情况，若是没有录用，也可以问下原因，谦虚主动的态度也会给自己加分，这对自己今后的面试帮助很大。
前几份工作特别是上一份工作的情况，包括职位、汇报对象、团队情况(下属呀，平级的同事有多少)，还有当时的离职原因。
第二是薪资情况，目前薪资的结构，薪资明细，各类补贴等，再问问你的期望薪资。如果合适聊得愉快再问问你的上岗日期，其他要求。同时也会交待些企业的情况给你。
与客户沟通中，提问的重要性？
比如，通过恰当的提问，销售人员可以从客户那里了解更充分的信息，从而对客户的实际需求、决策流程、采购预算、供应商接触等信息进行更准确的把握。
再比如， 当销售人员针对客户需求提出问题时，客户会感到自己是对方注意的中心，他(她)会在感到受关注、被尊重的同时更积极地参与到谈话中来。
此外，主动进行提问可以使销售人员更好地控制谈判的细节以及今后与客户进行沟通的总体方向，经验丰富的销售人员总是能够利用有针对性的提问来逐步实现自己的推销目的，并且还可以通过巧妙的提问来获得继续与客户保持友好关系的机会。
但是，在实际销售工作中，销售人员失败的主要原因是——让客户掌控了局面。在整个会谈中，客户成功地控制了会谈节奏，并最终轻松摆脱了销售人员。
开放式提问和封闭式提问是什么意思?沟通还有什么技巧？
一、主体[_a***_]
1、封闭式提问：是指提问者提出的问题带有预设的答案，回答者的回答不需要展开，从而使提问者可以明确某些问题。
2、开放式提问：是心理咨询中使用的一种技术，是指提出比较概括、广泛、范围较大的问题，对回答的内容限制不严格，给对方以充分自由发挥的余地。
二、作用不同
1、封闭式提问：在明确问题时使用，用来澄清事实，获取重点，缩小讨论范围。
到此，以上就是小编对于职场沟通中提问的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通中提问的技巧的4点解答对大家有用。
