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浙江一家公司选妃式招聘引争议,是公司创新还是玩噱头?
1、浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议完全是大家太敏感。原因有以下几个方面：公司晋升制度本来就有级别。用员工级别比喻成妃子身份地位很贴切。招聘广告确实必须有新意。公司晋升制度与员工本来就有级别。
2、在事情发酵之后，公司的工作人员进行了回应称这只是一个噱头，并不是真正的选妃。
3、绍兴一家公司选妃式招聘信息，引发了网友热议。后来公司回应称，这样一个做法，都是为了吸引面试人员目光，希望能够有更多人，关注到公司招聘信息，除此之外再无其他目的和含义。
面试的内容包括哪些
1、【答案】：仪表风度；专业知识；工作实践经验；口头表达能力；逻辑分析能力；反应能力与应变能力；人际交往能力；自我控制能力与情绪稳定性；工作态度；上进心与进取心；1求职动机；1业余兴趣与爱好。
2、应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
3、主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
4、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问 主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。
5、仪表风度、专业知识、工作实践经验。仪表风度：主要指面试者的整体外形，比如体型、外貌、气色、精神状态等。专业知识：了解面试者的专业知识主要是为了看他是否符合所要录用职位的要求。
浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议,是大家太敏感,还是公司在打“擦边球...
1、浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议完全是大家太敏感。原因有以下几个方面：公司晋升制度本来就有级别。用员工级别比喻成妃子身份地位很贴切。招聘广告确实必须有新意。公司晋升制度与员工本来就有级别。
2、浙江一家公司出现选妃式招聘，引起的网友的热议。公司对这件事情进行了回应，称只是一个比喻，为了吸引应聘者来求职罢了。所以这只是公司在玩噱头，网友也不必过多追究。关于这件事情的介绍。
3、绍兴一公司进行了选妃式的招聘，这引起了网友的争议。网友认为公司的做法非常的封建，对于员工的等级划分是很不正确的。公司将员工分为丫鬟、才人和爱妃，这是对于员工的一种侮辱。
4、近日，绍兴一公司招聘信息引发网友热议，招聘晋升体系有丫鬟（实习），才人（初级），爱妃（高级），皇后（业务主管），皇太后（公司合伙人）等不同级别。
5、绍兴一家公司选妃式招聘信息，引发了网友热议。后来公司回应称，这样一个做法，都是为了吸引面试人员目光，希望能够有更多人，关注到公司招聘信息，除此之外再无其他目的和含义。
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