大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展空间如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展空间如何的解答，让我们一起看看吧。
对于年近40的人来说，职业发展空间是更宽还是更窄？
对于大部分人来说，40岁以后的职业发展空间越来越窄，只有少部分人的职业发展空间越来越宽。
40岁以后的职业发展，会呈现出一种两极分化的格局，说起来依然是***定律，20%的人继续往上走，80%的人开始进入下行通道。
人们常常说：年纪大了，赚钱就越来越难了。就是说随着年龄增长，人的精力越来越不济，虽然积累了一些经验和阅历，但很可能这些经验早已过时，反倒成为继续前进的一种障碍。这就是为什么很多企业宁愿用刚从学校出来的毕业生，也不愿意用年龄大、有经验的职场老人的原因。
一张白纸，才可以在上面随意勾勒；上面布满了内容，便无法再添加新东西。况且，职场上的老人，随着薪资不断上涨，越来越贵，推高了企业用工成本，却未必能创造出更多的价值，自然不受企业待见。这个时候，年纪大的职场人，不愿意离开的，就只能夹着尾巴了。
我认识一个企业高层，六零后，之前是几家知名外企的中高层管理人员，负责质量和认证的工作。后来他辗转到一家中型民营企业，一开始是负责质量的工作，担任副总。三年后，被调任负责项目销售；一年后，又被安排主管市场品牌工作。
就这样在几个岗位间挪来挪去，因为彼此跨度太大，也没能干出什么成绩。去年，他被单位降级为总监，按理来说，很多人可能会选择离开，但他却选择了隐忍。他告诉我，自己到了快退休的年纪，再出去找工作会很困难，虽然说没有什么经济压力，但不可能闲着什么也不干，只要单位还用他，降级也无所谓了，他准备继续干下去。
这位高层的经历，应该说是相当一部分职场大龄人士的真实写照。人到职场半途，虽然经济压力不大，但却不可能闲着，除了上班，其他的什么也不会，创业又极为艰难。这种情况下，奢谈什么职业发展空间没有意义，即使被单位调来调去，也得隐忍不言。
我一个同事田总，77年的职场女强人，做HR工作的，职场打拼十几年后落户在上海。因为大城市竞争比较激烈，田总选择到上海周边的地方发展，在一家大型企业担任HR总监，每个周末回家一次。
去年，单位进行人事大调整，田总上面被安放了一个HR副总。副总上任后，对田总颇多不满，几番倾轧之后，田总被下放到远在宁夏的一家子公司，继续在那里担任HR总监。
按说，田总家在上海，平时每周回一次家，本来就照顾不到家里，这么一折腾，她应该会选择离职，回归家庭，但结果却是，田总选择了到宁夏就任。
对年近40岁来说职业发展更宽还是更窄这个问题得这样分析，首先要根据自身条件看你目前所处的这个平台是不是更适合你，如果适合那充分发挥目前你的优势那就会更宽，如果不适合那就会更窄；其次是如果你目前的平台不太适合你，要尽快找到适合自己的平台，建议是平台越大且更适合你的平台最好，这样也会越走越宽，当然把握不好会越窄。一般来说近40岁是一个人的职业较成熟期，更客观的认识自己评估自己非常重要，只有自己对自己有了较清楚的认识和对自己较客观的评估，才能找到最适合自己的发展之路！
[_a***_]的就业前景和发展前景如何？
1.记者是新闻学专业的一个就业方向，出于发展的需要，现在很多企业都会办一些不定期的刊物，这里也是传媒人才的用武之地。
2.新闻学专业毕业后可以在高校从事教师工作。新闻传播学既具有理论的成分，又很实务，因此就业的前景也非常广阔，其属新兴学科正处于迅速发展之中，极缺高校教师。
3.新闻学专业毕业后可以做网络编辑。当互联网发展到一定程度后，大部分网络新闻人员不再由技术人员充当，而是需要更多具有一定的相关专业背景或从业经验的人员去从事。
海底捞上班有发展前途吗？
海底捞上班有发展前途。对于没有学历的人来说还不错。
首先，海底捞是个知名连锁火锅店，它的规章制度都很完善。***待遇比较同行业服务员还是可以的。包吃包住很适合没什么钱人生地不熟的打工人。其次它不会克扣工资，上当受骗的可能很小。
刚入大城市没什么经验的小白可以选择，比进厂好很多。
在海底捞上班，真的很累，工作时间很长，每天工作时间达到12--14个小时。海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工。根据不同的城市，员工的薪资有所不同，普通员工最高可以拿到1万元每月，包食宿，在海底捞，所有管理层都必须从服务员做起，晋升公平，机会均等，这种晋升制度，让员工感到很公平。
海底捞上班是有发展的，因为在海底捞上班，最基层的就是服务员，可以干到经理，可以干到领班，甚至在往上走，我们每个人都有进步的空间，而且待遇好，薪资又好，所以说在海底捞上班的话，上升空间是非常大的，薪资待遇也好。
到此，以上就是小编对于职业发展空间如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展空间如何的3点解答对大家有用。
