大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投后职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投后职业发展的解答，让我们一起看看吧。
30多岁跳槽还要靠投简历自己找工作，这样的职业生涯还有希望吗？
谢谢邀请，谢谢关注，投简历这样的事情，我没有经验，这我只想谈一谈人的奋斗，多少岁投简历？年龄不是关键，关键在于简历。30岁的人对社会的认知，对工作的认知，对自身的认知，已经上了一个新的台阶，我个人认为这样的简历应该更有针对性，其中不乏个人的期望，以及个人的自信，古话说的好，树挪死人挪活，慎重投出你的简历，尤其是30岁以后！
0-10岁学习，赢在起跑线上；10-20岁，考学，考证，不准恋爱；20-30岁，投简历，找工作，被催婚；30-40岁，房奴、车奴、孩子奴；40-50岁，为孩子操心，省吃俭用；50-60岁，终于有了自己的生活，发现要退休了；60-70岁，忙着养生，帮子女带娃；70-80岁，终于安定下来。
当人生的每一个里程碑***，都有一个最后期限，而这个期限还代表着同龄人的平均水平时，焦虑跑不了。
所谓“社会时钟”，一种约定俗成的指标，什么年龄该完成哪些事。
找到自己真正所爱的人和事，都比“应该”要做什么更为重要。
人生不是轨道，是旷野。
我和楼主一样，今年30多岁，现在的我找工作同样需要投简历，我并没有觉得人生就没有希望了。
正常大学毕业的话是在22岁到30岁之间，8年的时间是我们提升的关键时间节点。
可是对于大多数的普通人来说，工作的前三年是一个试错器，后5年才是真正的提升期。
很多人都是个资质平凡的普通人，5年的时间才刚刚在某一个领域或者岗位，摸出了一些门路，积累了些许的***。
如果说这其中你又频繁的换过岗位或者行业，那你可能需要用更多的时间才能找到正确的职业方向。
都说三十而立，也正是经过之前10年的沉淀，我们才更清楚知道30岁以后我们要什么？
环顾四周，真正到30岁就功成名就的人，真的寥寥无几，如果总是盯着那些优秀的人而忽视了自我。
很有可能我们会蹉跎的岁月更多。
楼主在潜意识中认为通过平台找工作没有希望，那通过什么样的方式找工作才是有希望的呢？
能够被企业主动猎挖，一定是有企业特别看重的***或者能力超强，这种人也毕竟是少数。
这个我只能说说自己的经验，我也30多岁了，从毕业到现在叶10来年，一直从事的就是现在的工作，陆续的经历过几个公司，遇到了不少的人，每到一个地方都会认识很多朋友，同事，这些是自己的人脉，他们中有一些人平常，有一些人已经出人头地，我现在包括以后的工作都可以找他们帮忙，要是不找他们帮忙，工作的待遇差距会比较大，所以我觉得自己还是挺***的，而且自己做人也不差，努力💪
有希望！现在社会上无论年龄多大的，都有投简历找工作的
首先找工作不要焦虑，不要一直想三十岁这个问题 焦虑会使人不理智，会干扰自己的判断力
三十岁并不是问题，不要自己画圈把自己困住
三十岁成熟的年纪，工作稳重，工作经验也是丰富的。
如果想找一个长期发展的工作
想好以后的路，找工作找到一个自己满意的！不要将就
在大型国有银行省分行的投行部和金融市场部工作的人，未来怎么发展？
投行和金融市场吧部，听起来像建行，哈哈，无所谓，我来讲讲个人想法。
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据我的工作了解，投行部进行的是资产[_a***_]部分，例如发行运作理财产品，运作管理理财收益，选择投资渠道，把握市场行情等工作，而主要投资的资产可以是基金、银行间市场、债券市场、票据市场、外汇市场等，而金融市场部主要的工作是研究市场走势把握行情变化等。
但是有些银行这些部门还从事管理工作，例如建行的金融市场部牵头做上海黄金***的黄金T+d业务推广等工作。
这些岗位的职业发展主要是技术方向和管理方向两个内容（这个和其他的银行岗位的职业规划差不多，除了柜员、理财经理等以外），技术方向以CFA、黄金分析师、FRM等职业考试做依托，丰富自己的金融行业分析能力，做投资分析研究，创造更多的价值，这种人才目前稀少，属于稀缺人才，但是承担的投资风险也较大，毕竟市场风险无法充分控制。
而管理岗位就容易多了，很多银行职员都是朝着这个方向使劲，就是当部门领导，管理自己的人，挣管理工资，如建行到5职等以上后为行长级别，薪资年薪，而如果有机会可以直接去下属二级行做行长，那样职能权利就会变大，当然责任也更多，需要统筹管理，且调动所述员工。
至于其他方向如离开银行去投行、证券等也是方法，但是与本文无关。
以上为个人经验，希望能够帮助你们。
到此，以上就是小编对于投后职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于投后职业发展的2点解答对大家有用。
