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职场上遇到骂人的上司该怎么应对？
上司骂人，在职场中不少见，但要区分骂人的情况
1、员工表现本身散漫，工作完成不好，这时上司骂人是很正常的表现，因为骂你还代表他会关注你的工作情况，骂完多数还会提出改进意见，希望你有改善，这时需要吸取上司骂人的建议，检讨自身。
2、上司无缘无故的开骂，例如在骂你之前受到更高层责骂，或者投资不顺利，私人生活受到不顺心的事。这时候他在火气上头，尽量顺着他意，别逆他，毕竟人都是有情绪的，可以过后再慢慢平复，做人需多多换位思考。
3、故意刁难骂人，这种在职场不少见，这时需据理力争，争取自己利益。
以上是本人的见解，不一定对。
骂不还口，然后学会他骂人的本事再去骂手下人。
以上并非锦囊妙计，而是两个不太好的结果中相对较好的一个。
所以，与其被人整走，不如勇敢面对，学会本事，然后再去整别人。去整别人只能算是中策，不是上策。上策是什么？当然是永不批评下属，用人格魅力来领导团队。但是现实是，你的上司是个骂人狂，你怎么会是一个好脾气呢？上司对你的影响是很大的，你的管理风格，多来自你的上司。我本人就曾跟过一个喜欢骂人的总经理，结果后来我也变得非常会骂人，下属多有怕我者。
我们都是凡夫俗子，知道该怎么做，却做不到，而真正完美的人做到了知行合一。
历史上最伟大的管理者，是从来不骂人的，比如通用汽车的第八任总裁，艾尔弗雷德·斯隆。他从未在公开场合批评过任何人，他写了一本自传，因为书中涉及对一些通用汽车前同事的评论，他认为书籍的出版会让人误以为他在批评某些人，所以他坚持要等到那些同事都过世以后才公开出版这本书。
但是他本人的身体状况越来越差，眼看他就要看不到书籍出版那一天了，出版商后来想办法取得了书中涉及的所有通用汽车在世员工的谅解书，斯隆先生这才同意出版，这时距他写成这本书已经过去了10年。事实上，那些出具谅解书的前同事，丝毫没有觉得斯隆先生在责怪他们，他们觉得斯隆先生是一个真正值得尊重的领导。
感谢邀请。
首先，请分清楚骂人的概念，到底是发火的批评，还是用脏话对人格的侮辱？如果是前者，那么职场上不少见，要从自身找问题的前提下，解决矛盾。如果是后者，只要你没干违法乱纪的事，那就是骂回去。大不了工作不要了。
姑且不说谁的对错，坚决做到骂不还口！！！
但是，必须在自己的心里骂他！！！而且能够随便骂，骂什么都可以，直管骂！！！既做了一个让自己舒服的阿Q，又做了一个让上司解气的乖乖哥(姐)！！！——选自《老子兵法》之三十七技。一般人我不告诉他，只告诉你一个！[握手]
当你踏入职场的那一刻起，你就会遇到形形***的人，和睦相处或是锋芒相对，早已是职场的家常便饭。遇到骂人的领导，也需要分情况对待，为什么会被骂？这个问题需要搞清楚，要么问题出在自己的身上，要么就是领导的情绪波动，根据情况酌情处理。
在自身的角度考虑，被骂的滋味确实不好受。为了避免被骂，就要从身边的每一步做起。踏踏实实的做好自己分内的工作，保质保量的完成工作任务，按时上下班，遵守公司规定，勤勤恳恳，任劳任怨，做到如此，领导怎忍心去骂这么优秀的员工呢，这就是用实际行动去堵住领导想骂人的嘴。
在上司的角度考虑，被骂更多的还是取决于工作表现，当然也会受职场环境影响。职场中上司和下属总是有着一种说不清，道不明的关系，人前笑脸相迎，人后恶言吐槽，所以不要在人背后说坏话，更不要搬弄是非，即使遇到同事在说领导的坏话，也不要参与其中，保持一定的距离，才不会受到牵连。世上本来就没有不透风的墙，同事的心也并非都在同一条船上，如何做到不想被骂，就要看你自己还想不想去凑热闹了。
无缘无故被骂的情况应该也会有存在。若是自身没有任何过错，还是被上司骂，这时候你不需要忍气吞声，要自信的站在自己的立场上，与上司对峙。我没有过错，你为什么骂我，你对我的工作表现有任何不满请说出来。只要问题不是出在自身，就可以很大胆的怼回去，虽然我是你的下属，但是我也是有尊严的，我不容许任何人，为了发泄自己的情绪，而波及到自己。尊重他人，才是尊重自己。
职场远没有想象中的简单，所以遇到事情要多方面考虑，不管是职务安排，还是职场为人，都要踏踏实实，任劳任怨。保持一颗自信，积极，乐观的[_a***_]，相信你的职场道路上一定会一帆风顺！
欢迎补充，谢谢！
一个职场女性，一个孩子的妈妈，还是无法释怀一个满嘴脏话的男性领导在工作中的侮辱性语言，怎么破？
首先，询问您几个问题。
第一，侮辱性的语言是不是只是针对你？你的领导有没有骂其他人？如果不是针对你，只是他习惯性的话语，对谁都一样，那么请你收起玻璃心，如果受不了，请你辞职，换家公司，如果你担心找不到工作等，那么你留下就给我坚强，忍着，或者增强你自己的能力，你争取升职，有资格站在他面前告诉他：大哥，你能别这样说我行不？你必须让我自己在公司有能力，只有让自己在公司有重量，是公司缺你不可而不是你非公司不可，那么亲爱的，不妨大胆些，我相信那个时候的你已经强大到不会在意这些问题了。
第二，侮辱性的语言如果是性骚扰类，你可以找比你领导权力大的告知，如果无用，请离职，如果不是这一类，只是普通言语请参考第一种方法。
祝你成功。
到此，以上就是小编对于职场脏话回复技巧大全***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场脏话回复技巧大全***的2点解答对大家有用。
