大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场坏上司聊天技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场坏上司聊天技巧***的解答，让我们一起看看吧。
老板如何同有错误的高管谈话？
首先要确认高管错误本人认可的错误还是老板认为的错误而本人并不认可的错误。其次还要看如何处置这个错误，是谈谈话吸取教训还是让他走人，不同情况谈话方式是完全不一样的。
老板和高管都是高智商的人，所以不必过于拐弯抹角，应该重点分析问题之所在、带来的损失与后果及如何弥补损失、如何挽救不良后果。同时应注意给犯错误高管解释和谈看法的机会。
下来最难的就是对高管如何处置的谈话了。开门见山应该是首选。
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有***纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.还有一种情况，***如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
任何一个员工都会犯错误，其实一个员工敢于犯错误，从另一个方面讲这个员工希望创新和有所作为，如果员工怕犯错误，那么这个管理的团队一定没有活力，处于经营日趋困难的时期，因为大家都不敢犯错，因此作为老板一定要从保护、斧正和指导几个方面因势利导去与高管谈话：第一、保护是指，要从创新和敢于承担两个方面说明高管做这件事的出发点是正确的；第二、斧正是指，要从如何正确的完成这件工作本身与高管一同分析；第三、指导是指，设定后期遇到此类的事情的处理标准和权责划分。总之培养一个高管不容易，高管犯错肯定是制衡和权责机制不明确造成的，要从机制方面杜绝问题，达到不断改善企业经营的目的。
从原则上这事很简单，公事公办，有话直说就是了。但是现实情况就复杂了，比如这高管是与老板共同创业的，是企业的开国功臣，或是老板花高薪外聘的，再或是老板的亲戚朋友等。老板觉得开不了口，可以委托第三者与他谈，但表达的意思一定是老板本人的。第二要分析其犯错误的动机和原因，是道德品质问题，还是经验不足造成的，再或是性格缺陷带来的(如过分自信)，甚至是上当受骗等等。这决定谈话时的态度，也决定最后的处理结果。第三要看犯错误的具体内容，是生活作风问题，还是工作方法问题，是贪占了公司款项，还是给公司造成了损失，等等。所以谈话时一定要坐实错误内容 ，性质。如果对方一再否认狡辩，企图搪塞了事，那其实也无话可谈了。
最后说一说要注意的几个事，一是出发点一定是治病救人，挽回损失。如果事前就有决裂的态度，谈话不会有好结果的。二是一般情况下不要事先扩散他犯错误的消息，知道的人越少越好，以防他有抵触情绪，破罐子破摔。对于决定要请他走人的对方，尽量做到好合好散，对其离职尽可能给些高待遇，帮他解决一时的困难等，防止他说出公司的商业机密或直接投靠竞争对手。最后还要强调一点，就是对方如果牵涉到违法了，如重婚，***等，应该报知司法部门，不要包庇。
人非圣贤，孰能无过？员工都会犯错的，一名优秀员工的成长过程就是一个不断犯错误和不断改正错误的过程，更何况是公司高管。
所以，作为老板，不应该揪着员工的错误不放。当老板发现下属犯错后，不该急着责罚，而该给以其面子，维护其“职场尊严”。
1、对症下药 ，因人而异。
个别谈话要因人而异，“对症下药”，也就是说谈话要有较强的针对性。如何“对症”？
老板说话不靠谱，10句话有6句慌，能长期交往吗？
你都怀疑老板说话不靠谱，10句话6句谎。你就要决定了。说明你嗅到了危机，和老板关系发生了微妙[_a***_]。
1、要知道靠谱的内涵。老板是出谱的人，你是靠的人。如果不合拍，就是你说的问题。如果有4句靠谱的话，恭喜你不错了。能不能长期交往全是你的悟性、造化。
2、老板考虑的是钱，利益最大化、事、人、发展。你考虑的是钱、家。虽然你们第一位考虑的都是钱，但钱和钱考虑的内容，有天壤之别。老板想的事，不会都告诉别人，你要做的是持续贡献，才能有长期交流，长期交往。交往是有前提的。
3、老板讲的是规章制度，你讲的是道理。希望你能明白。没有优秀的成绩，你讲的话只能是苍白、多余。交往也保持不了多少时间。
4、你和老板是劳动合同关系，鉴了合同，你就是劳动者。最讨厌的话，不换脑筋，就换人。就等在那？老板要的是能创造业绩的人，就是有用的人，离开了这一点，其它都是浮云。
5、望三思而后行，细分事情的原因，到底问题出在那里。后做决定。
老板说话不靠谱，十句话有六句谎，是很正常的事，作为一个普通打工者，干好自己的份内事就好，你在这饭店干多久都说不定，还妄谈什么和老板长期交往？老板结婚（二婚三婚也罢），做员工的最好去随礼，毕竟低头不见抬头见的，表面的和气还是要维持的。
1:靠谱的老板凤毛麟角
人之初，性本善，也许是我们三字经背熟了，总觉得人都是善良的，都是诚实的，但当你走近现实，仔细观察，你就会发现：老板说话不靠谱，十句话有六句谎，是很正常的现象：说好的五险一金能不给你交绝对不会给你交，说好的下年给你加工资，也迟迟不会兑现，给你画的大饼都很美，可惜不充饥。
无商不奸有普遍性，也许有人会说，我当老板后就会善待员工，给工人高待遇。对不起，那是因为你不是老板，你才这么敢说，等你真当老板，你也会抠抠嗖嗖的，绝不会有例外，你见过白乌鸦吗？天下乌鸦一般黑，没有例外。
道理其实很简单，老板开公司就为挣钱，开公司不是简单的事，干什么都需要钱，老板绝不会手软的，她会尽可能的利用工人，挣更多的钱，为笼络人心，对员工撒谎，也就习以为常了，毕竟在商言商。
2:交朋友也讲究门当户对的
人都希望高攀，想和比自己强的人交朋友。可你想过没有？处处比你强的人，有什么理由要和你交朋友？就为救济你，还是好玩？
作为一个打工者，和老板的关系就是雇佣者和被雇佣者的关系，老板招你进来，就是给其打工的，普通员工不要试图和老板做朋友期盼长期交往，说不定一言不合，明天你就离去，谈何长期。
老板需要的朋友是能帮她度过难关的，或者能给她带来更多收益的人，对员工，只在她想让你加班加点时说几句软话，给点小恩小惠就已经不错了，她会真心对你？
3:基本的人情世故还是需要维持的
老板结婚，不管是几婚，人家都知道晚上生意好，下午还开店经营，结婚不忘挣钱。你作为员工，又不是你结婚，老板都不歇，你歇什么歇？
到此，以上就是小编对于职场坏上司聊天技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场坏上司聊天技巧***的2点解答对大家有用。
