大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展如何实施的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展如何实施的解答，让我们一起看看吧。
职业教育实施纲要？
一）指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立新发展理念，落实高度重视、加快发展的工作方针，坚持服务高质量发展、促进高水平就业的办学方向，坚持职业教育与普通教育不同类型、同等重要的战略定位，着力夯实基础、补齐短板，着力深化改革、激发活力，加快构建纵向贯通、横向融通的中国特色现代职业教育体系，大幅提升新时代职业教育现代化水平和服务能力，为促进经济社会持续发展和提高国家竞争力提供多层次高质量的技术技能人才支撑
职业生涯规划的基础是什么？
职业生涯规划的基础：
1、理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
2、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3、心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
4、人职匹配理论：认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。***都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
ERP实施工程师这份职业怎么样?有什么样的发展前途呢？
一类是针对进销存、财务管理类的通用ERP，要熟悉企业管理流程、有网络基础和基本财务知识，还要有良好的沟通表达能力，一般为ERP实施工程师，目前薪资还可以，企业愿意招这样的人。
另一类是大型ERP实施，尤其是针对制造业，除了具备上面的[_a***_]以外，还要懂自动化、编程、接口开发、产品的排程和工艺，对于ERP中LRP、MRP的深入应用，有在制造行业从业经验的更好，当然某一个人能独立实施是很困难的，衍生出ERP专员、ERP高级顾问、PMC经理人来分工协作，这样的人才企业会加大培养，年薪都在25万+以上，更多是在ERP厂家。
实施工程师其实就是沟通软件公司的功能符合客户的需要，所以他必须对客户的行业和流程非常熟悉。在实施过程当中，甲方也会非常的尊重实施工程师的意见。只要实施完成就是一场非常胜利成果。实施工程师的经验是否丰富是决定了项目成败的很重要的一个原因，那么实施工程师越老越吃香。
到此，以上就是小编对于职业发展如何实施的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展如何实施的3点解答对大家有用。
