大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理职业发展角度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理职业发展角度的解答，让我们一起看看吧。
从充分利用人力资源角度来说,管理幅度越大越好。对么？
通行的标准是1个人可以管到6～13个人管理的效用是最大的，当然如果管理的层级越低幅度就越大，越往上走能管的人就越少，当然还得看管理者的管理能力，能力强的可以多管几个，能力弱的管理的人员就是有限的。
请从公共管理角度分析，谢谢？
公共管理又叫公共事业管理，它是以***为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化***的治理能力，提升***绩效和公共服务品质，从而实现公共的***与公共利益。
从公共管理角度看创新发展的不足？
缺乏实践治理手段。与西方国家相比，我国公共管理起步较晚，许多管理部门对大数据技术的认识不够，数据信息收集和归纳能力较差，数据容量较小。
从大数据视角下分析当前我国的社会经济、文化发展形势不难发现，我国公共治理能力不足，不能满足现代化公共管理的目标要求。
到此，以上就是小编对于管理职业发展角度的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理职业发展角度的3点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
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