大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新职业发展窘境的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新职业发展窘境的解答，让我们一起看看吧。
如何破解教师职业的窘境？您有什么高见？
中国是文明古国，尊师重教有着悠久的历史，君、亲、师为人之尊，这是教师的职业尊严和荣誉感。历史上凡是对老师尊重的时代，是社会比较安定的时代，国泰民安。凡是出现轻师辱师的时代，是******的年代，政诒黑暗，民不聊生，文化堕落。
当今社会，进入社会大变革时期，一方面***大力提倡尊师重教，不断提高教师的政冶和经济待遇，使教师从臭老九成为光荣的人民教师，但由于社会分配制度失衡，教师收入相对于一些行业有较明显白差距，再加上一些不是靠知识发家的暴发户，对教师鄙视，引发一些人跟风黑教师，再加上目前一些政策上的偏差，只强调对青少年的保护，保护到似大熊猫一样，教师不能批评管教学生，极少数不良学生及家长专门辱师，甚至抠打教师，使很多教师处于管也不是，不管也不是的窘境，产生职业倦怠，认为教师工作不再有尊严和乐趣，视教育工作为畏途，有门路者千方百计离开教育岗位，走不了的也只能过一天算一天，没有了成就感和上进心。教师实际上已不再是精英们追求的职业。
要使教师走出目前的窘境，首先全社会要营造尊师重教的氛围，提高教师的政治和经济地位，把收入不低于公务员真正落实，让教师有尊严的进行教育工作。其次是让教师有依法依规管教学生的权利，形成尊师爱生的和谐师生关系。教师的尊严和人身安全有切实的保障，不受侵犯。
总之，让教师舒心、安心、静心的搞好教育工作，有较高的经济收入维持较体面的生活，不抹眉折腰，有尊严的工作。
其实，对于基础教育（包括高中）来说，解决这个问题，摆脱所谓“窘境”只要围绕一个重点做好四项工作就可以了。一个重点就是大幅提高教师工资。做到从现在开始初入职教师基本月工资为一万元人民币，基本工资一或二年上调一次，以后每工作一年按一千元人民币递增工龄工资，另外绩效、奖金、各项补助与同地区公务员一致。当然，必须取消职称。担任校长、班主任等职务的可以适当发点津贴，相信大家没有太大意见。所谓四项工作，一是改教师为教育公务员身份。但与普通公务员为两个不同的工资体系。二是实行全国教师工资统筹。在保证初入职月基本工资一万元人民币的前提下，按经济发展状况不同划分几个大区确定基本工资，也许一线城市、达发达地区初入职人员月薪可为数万元人民币。三是制定落实教师休***制度。教师休***可集体组织，也可***用补贴方式，最好新、老教师按一个标准发放教师休***补贴。同时，发***师服、颁***师证。做到教师全国范围旅游景点免费，乘坐公交车免费，以后还应与更多友好国家签署教师互游协议，逐步实现教师免费世界游。四是教师退休按在职工资100%发放退休金，不打折扣，以后按政策调整。教师去世后按本地区公务员标准发放各种费款。大家以为如何啊？！呵呵呵……
这是个很宽泛的问题，关于教师职业窘境，每个人面对的现实情况各不相同，破解方法也就不尽相同。笼统地说，教师职业窘境无外乎以下几种：
1、阴盛阳衰，性格娘化柔弱的现实
当下，国家对教育事业非常重视，教育行业发展蒸蒸日上，老师的***待遇也有所提高，从而也吸引大多数年轻人进入教师队伍。但在全国几千万名教师队伍中，却存在一个不争的事实，那就是“阴盛阳衰”：
由于义务教育的施行，国家提供几乎免费的教育，学生激增，国家也要聘请更多的老师。但是在几十年前，教师待遇还是比较低的，社会地位也不高，很多人认为让女性去教书更划算。之后就借坡下驴，说女性道德感强，能更好的照顾孩子，所以就更适合当老师。其实更多的事因为女性便宜。在这种社会趋势下，女性教师数量就迅速增长，发展到现在就成了不可扭转的状态。而这种状态之下，中小学学生的性格普遍出现娘化柔弱现象，不得不让人们有所警惕！
改变“阴盛阳衰”现状之路任重道远，缓解时日漫长，增大中小学男教师存量，需要政策倾斜教育行业，倾斜男老师，普遍提高生活保障，扫清男教师生存[_a***_]，增强职业幸福感。
早前，一封教师辞职信在网络悄然走红，因其言辞犀利，直接坦荡，被网友们争相转发。
教师和其他职业一样，有允许人才流动的自由。有人要辞职、有人要入职都很正常。但是，“薪酬不能持家”这一辞职理由，再一次把教师尤其是基层教师待遇普遍不高的问题，摆到公众面前，引发人们的关注和思考。
“才疏不能胜任”，只是“薪酬不能持家”的注脚，真正想要表达的是“薪酬不能持家”的尴尬。
教师待遇和教师地位的提升已非一家之言，对此，有关部门一方面应鼓励青年教师树立职业理想，更多地坚守和付出；另一方面也当完善体制机制，让教师群体有相对合理的收入、有更多人生出彩的机会，少一点辛酸泪，多一些价值感。
3、职业的特殊性和敏感性
到此，以上就是小编对于新职业发展窘境的问题就介绍到这了，希望介绍关于新职业发展窘境的1点解答对大家有用。
