大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与能力无关的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场与能力无关的技巧的解答，让我们一起看看吧。
创新能力与一个人对工作的基本态度无关？
一个人的创造能力的高低与这个人在工作中的态度是息息相关的！一个好的工作态度，正确的工作观念，积极的工作行动，才会去成功的创造出新的工作业绩！一个有创新能力的人是跟定与他的不懈努力和坚持不懈息息相关的！工作其实就是一种态度
如果你的领导从第一次看见你的样子就讨厌你，从神态可以看出和业务能力无关，你怎么办？
别人说过领导讨厌我，但是我没有看出来。既然没有看出来，说明领导把这种讨厌隐藏的很深😄。那我就当他不讨厌我了。干嘛我要去管他讨不讨厌我，难道可以白拿钱啊，切。😄😄我不会往坏里想，脑子不好用，所以我基本上不用😆😆
感谢邀请回答。茉莉可以说，确实茉莉也试过这个情况，当然茉莉也要说一下，这个不是茉莉的问题。
我们先来说一下这个领导的情况，茉莉当时面试是秘书岗位，面试的领导是直属上司，在回答她的问题的时候，茉莉就很老实的说了自己的想法，然后这个领导马上露出了很鄙夷的微笑，然后立马进行打压。在现场的人事部经理马上过来圆场，就是让茉莉开心一点。茉莉当然能明白人事经理是一片好心，当时觉得这个面试估摸是失败了，谁知道过了两天竟然发出了offer。
茉莉当时想着这份工作也还可以，对于领导的这个举动虽然也是有点介意，但是还是坚持过去了这个公司，当然也有是因为当时找工作已经有一段时间，所以有着急的成分。事实证明，这个领导确实是看不起茉莉，不过经过了解，她是哪个同事都看不起。除非你家里是富二代或者有很特殊的背景，要不她就是各种的鄙夷啊。
她不喜欢的人包括了我们整个部门的人，就只有一个同事经常晒自己家里有几套房的，稍微能得到她的欢心。
所以茉莉后来还是选择了离开。也经过了解，发现茉莉这个岗位一年竟然换了10个人，理由五花八门，但是茉莉经过总结，还是这个领导的原因多。包括后面茉莉的继任者，也是因为身形有点点微胖，竟然被领导攻击自律不够强。
所以题注，如果领导这样的话，早点走，强扭的瓜不甜，不爱你的恋人，你怎么努力都是白费的。
我以前单位的一位领导，刚来的时候就没看上我，二十多年过去，他从副处长一直到副院长，我都退休了他还是没看上我。所以遇到这种事情就不必纠结了，走的了就走，走不了就算了，大家大路朝天各走一边，日子肯定不好过，那也没办法，不好过也要过，猪往前拱，鸡往后扒，总归能找到活下去的法子。
这个问题比较犀利，如果是我，首先要观察领导的工作需求及要求，主动配合，加强与领导的沟通，给予领导支持与认可，一定是自己要大度！关注领导个人生活习惯，在不影响工作的情况下真诚交流，询问领导意见来达到情感触碰，如果我也是个管理者，就要正人先正己，起到表率作用！从管理者带头践行影响他人开始，从我自身意识和行为的改变开始“三身精神”以身作则 / 身先士卒 / 身体力行来向领导证明自己的实力！让他另眼相看！
这个问题有其特殊性。
首先，此人如是你的直接汇报领导，那么最好做离职准备，找到合适工作立马走人。不建议你裸辞，万一他先辞退你，则拿了资遣费再走也不迟。
其次，此人如果不是你的直接汇报领导，则主要看你直接汇报领导对你的态度，如果平台发展空间大，薪酬待遇满意，建议你做做看。
最后，人是群居动物，团队讲究的是相互配合，与领导的关系不好，是比较伤脑筋。毕竟领导***比你丰富，遇到心胸狭隘的人日子更不好过。还是要加强自身的业务能力，做好随时撤的准备。
上述回复愿可以帮到你😊
到此，以上就是小编对于职场与能力无关的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与能力无关的技巧的2点解答对大家有用。
