大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安职业发展模式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍平安职业发展模式的解答，让我们一起看看吧。
中国平安人寿工作人员是否很多跳槽自己单干的，为什么会出现这种情况？
虽然15年国家对代理人的资格放开之后，代理人的数量经历了爆发式增长
一、市场由寡头垄断转向垄断竞争
以前监管严格，市场保险供给，大家知道的是老五家
所以，这从监管层上，就使得国内的产品数量，非常有限。
这个时期，实际上是卖方市场，因为需求实际上是比较大的，但是可选择的产品很少。可选择的代理人也很少！
保险公司员工，一部分是正式的（称内勤），一部分是代理人（称外勤）。内勤交五险一金对所处的岗位有一定的要求，管理业绩要求，或所处管理岗位的指标
持续的达成，因为一般是要依靠外勤也就是代理人所完成各项业绩水平来让他们去达成。比如要求2018年3季度末人力达成5000万，谁来做？代理人做，没做到？好，直接影响谁？负责人力管理的内勤，怎么办？换公司跳槽。跳槽当然比平安大的去不了，换小的公司，因为平安系统化的培训模式确定是业界的高水平。跳槽的内勤水平那也事相当高的。另一份就是外勤（就是代理人），他们不存在跳槽一说，自2016年开始大量扩招后，适合不适合，认同不认同这个行业的，都来保险业兜兜转转，在市场的真理实践中认知了行业，认知了自己。所为的高薪诱惑，明白了只是诱惑，极少部分人能适合但达不到高薪，更多的人重新选择相对稳定无压力的工作，必竟保险代理人，无稳定收入，无国家政策保护（没基本的医疗和养老），无公司法规的保护（只要基本法的严格监管），没有安全感和归属感是代理人流失的主要原因。
不单只平安人寿，说实在的，是所有保险公司都一样，说句不好听的，保险行业很浮躁，没底蕴，不透明，浮躁针对业务员，过度吹嘘保险，缺乏底蕴不是说钱和公司文化，是公司产品都缺乏理赔积累，很多特殊情况都在保险合同里面的等或者类似这一条，没有严格的执行标准，也没有行业理赔准则，以及其他保险合同之外的合同。什么是保险合同之外的呢？某部分年买型产品保险公司可单方面拒保。还有很多等后面的坑。所以说保险行业理赔透明化，规范化
中国平安人寿为什么那么多跳槽自己单干的？
中国平安人寿为甚你那么多跳槽的？
有跳槽就说明有问题，不光是平安人寿，别的人寿也是这样，保险行业据我的了解本来就不是适合大多数人长期来做的一个行业。保险的套路就是，先卖保险给你，通过卖保险再拉你如保险的行业，从买保险到进入保险行业，卖保险看似不错，给人送保障还有提成可以拿？为什么不做呢？
一般可以买保险的人对保险都比较认可，然后就进入保险行业。等到你出去推销保险就不是那么回事了，不是所有人都认同保险的，这个与有些不专业保险业务有关，夸大保险的理赔范围，等真的出现问题了，保险公司又解决不了，这样循环下去，损害了很多认同保险的心。推销保险不是很容易的事情。做了保险业务就需要卖保险，怎么办？大部分人选择了亲朋好友推销保险，很多人碍于面子买了，但是你的亲朋好友毕竟是有数的，到最后拉不上保险，也只能不做或者跳槽了。
中国平安人数是国内比较不错的保险公司，当然也培养出不少优秀的保险人，平安保险有黄埔军校的称号，可见期培训还是有一套的，培养出的人才也是不少的，但是毕竟是大公司，优秀的人多，而高管位置也就那么几个，不是每一个人都可以做到高管位置的，想从拉保险进入高层不是那么容易的。于是很多人选择了跳槽，到一些小的公司，或者如题主所说的自己单干，以图更好的发展。
跳槽出来单干
保险现在已经放开，很多很多的小的保险公司到处可见。与其在打公司做个小头目，不如自己出来做个经理更加有前途，更加有钱赚来的实惠。这也就是为什么那么多人跳槽出来自己单干的原因。基本可以这么说，一些城市出现的小的保险公司，都是一些以前在平安或者其他大保险公司工作过的人出来自己单干的，保险利润比较大，还不需要投入太多，这个也是单干的原因。
为什么平安人寿跳槽出来单干的多，因为平安人寿属于大公司，自然培养的保险人就多，相对的自己单干的人也多，这才会出现大家想的平安人寿为什么出来那么多人单干。别的公司也有出来单干的人，但是有些公司可能没有平安那么出名而已。
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到此，以上就是小编对于平安职业发展模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安职业发展模式的1点解答对大家有用。
