大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头谈职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎头谈职业发展的解答，让我们一起看看吧。
1年猎头工作经验如何进行职业规划？是否应该坚持？
喜欢吗？如果喜欢那就继续。累吗？如果累了可以承受吗？身体允许，精神压力不是很大，那就继续。收入保证吗？如果收入还可以保证，那就继续。至于职业规划嘛，试试拓展一下，由单一转向多元。
猎头顾问职业认知？
1、猎头不帮你找工作
不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合的职位。
2、猎头不是***
猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的***，候选人往往希望猎头公司给他们的简历润色，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你包装本身不具备的能力。另外简历一定不能作***，因为现在越来越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。当然，猎头会帮助你整合与规划各项***，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规划现有***。
3、猎头不帮你决策
很多时候，职业经理人都非常繁忙，当他们的职场生涯发展到一定阶段，希望能够在职业生涯有一个新的突破时，或者面临一个新的职业发展机会时，希望猎头能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多充当的是你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。换个角度讲，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者。
什么是猎头职业？
猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的[_a***_]人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
做了一年多猎头现在转做hr，但是感觉不太喜欢，如何规划接下来的职业生涯？
感谢邀请，猎头转行HR发现自己不太喜欢，问接下来的职业生涯要怎么规划。在回答这个问题之前，可以想一下，当初是为什么不继续做猎头呢？是不喜欢猎头还是当时那个公司的发展无望了呢？
我们在遇到了自己不喜欢的工作时到底因为是换一份呢，还是继续做呢。这是很多人在职场时会面临的一个选择。事实上，选什么并不是当下最重要的，而是要安静下来让自己好好想一想，捋一捋。如果不做这个，自己过去的经历中，还有哪些能力能够运用，是能够来产生价值，用来变现的。有没有这样的能力，有没有工作机会是需要你这样的能力的。
工作刚换的你，此时不适合再次跳槽，匆忙跳槽到了新的工作岗位你可能还会再次遇到这样的情况。与其到时候再来一次纠结的选择，不如就现在解决了这个问题。想要自己一份工作的生活是不是自己想要的，可以通过一个简单的方式去了解，那就是职业访谈，去找到这个岗位的从业者3-5年的，去了解他们的典型一天是怎么度过的。
不喜欢HR，那有什么工作类型是你喜欢的吗？喜欢有的话，那么就去了解下那个工作有什么要求，那个工作岗位上的人过着什么样的生活。这些要求是否是自己的能力能够达到的，那样的生活是否是自己想要的。如果是想要的，那么去努力获得。如果不是，那么再找找。
到此，以上就是小编对于猎头谈职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头谈职业发展的4点解答对大家有用。
