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本文目录一览：
- 1、职场新人,如何面对裁员降薪等情况
- 2、你的公司是怎样裁员的?职场上有哪些裁员“套路”需小心?
- 3、企业裁员职场人该如何做
- 4、辞退员工是管理者必学的管理技巧
- 5、在竞争激烈的职场当中,该如何避免被裁员或辞退?避免被裁员的关键是什么...
职场新人,如何面对裁员降薪等情况
正常打卡上班；拒绝公司调动，不要跟随公司安排劳动合同以外的工作，公司降低工资后立即向公司提出异议，保存证据。可以安排学习或训练，要求公司正式通知，但在学习训练期间不能降低工资。
安心工作，把工作做得更好。公司运营也是波浪式前进的，有高峰也有低谷。低谷时适当裁员，也很正常。没有裁到自己时也不必心神不宁，还要安心工作，甚至比平时更用心，与公司共渡难关。
做好自己的工作，而且比以前更要出色。至于最后的结果，只能说是半在人为半靠天了；不要发表对公司不好的议论，更不要参与。非常时期，要有非常意识；要有一个好的心态。
你的公司是怎样裁员的?职场上有哪些裁员“套路”需小心?
一种是调整，让一个技术岗位上的人，换成一个销售员，那就是让他们无法接受，从而辞职。还有一种，就是降低了他们的工资，让他们离开。
第6个套路：说你长相与公司形象不符，说你气质与公司不搭，说你出生日期和老板相冲。最后无条件辞退与公司价值观不同的员工。
公司常见变相辞退套路，你都有哪些了解呢？如果员工不达标或者公司提高了考核标准，开始用员工赶走员工，无论员工如何执行领导布置的任务，都没有办法满足领导的需求。
有的公司直接说经营困难裁员的。我刚毕业的时候进入了一个小公司，总共下来也就是8个人，但是同事们还是非常相亲相爱的，但是忽然感觉领导就变了，总是逼着我们做业绩，甚至说话方面也是非常不客气。
公司裁员的套路我遇到过几种，一般有下面三种 公事公办。当时我所在的一家外企宣布裁员，整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点，是只给了员工两周的时间，必须签自愿离职合同，但公司给N+3的赔偿。
企业裁员职场人该如何做
所以一定要坚持锻炼，以劳逸结合为主，保持食物营养均衡，尽量远离有***性气味的塑料制品，保持健康。只有健康的身体才能面对我们可能会遇到的困难。找到自己在职场的定位。步入35岁的中年人应该意识到；体力和精力不再是优势。
可以综合考虑，公私兼顾，作出正确抉择。如果离开，也要完美善后。***如裁到自己，或者自己主动离开，不可不辞而别，不可不办理交接。要好好工作到交接班时候，把手头事务交代清楚，清清白白地离开。有始有终，是职场规范。
心态的调整是职场专家提醒这类人至关重要的一点，要有自信，心态的积极性很重要，不要因为被裁，继续找工作失利等对自己失去信心。
冷静，第一时间修改简历，并在各大招聘平台屏蔽现有公司 一定不要和同事讨论、议论甚至打听裁员***。梳理好现工作的重要项目经验、成绩，并且记住要做好pdf版本，以避免出现文档乱码的情况。
充分利用企业规模裁员的机会，[_a***_]到目标企业或者竞争对手公司工作，尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。确定交接安排 离职前公司自然会要求你做好手上工作交接事项的，你也应该和公司确定清楚交接安排。
辞退员工是管理者必学的管理技巧
1、之前被你辞退的人或许某一天会感恩你昔日的严厉，因为你将其辞退才使得他真正清醒过来，才开始重新活过来，找到新的人生动力所在，最后才有了此时的成就。管理，从学会辞退开始。
2、辞退员工的技巧因业绩不好需要辞退员工可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。
3、积极与猎头招聘深度合作，员工能够保护好自己的脸面，体面地离去。需注意，解雇员工后，尽可能抚慰员工，给予补偿。比如，经济补偿金也不能少。还应当竭尽全力详细介绍被解雇的员工，防止另一方不满意和对企业有害的个人行为。
4、辞退员工的技巧有掌握员工的特殊资料、充分考虑一般公司的季节性波动、暗示其辞职、让别人“挖走”他（她）。
在竞争激烈的职场当中,该如何避免被裁员或辞退?避免被裁员的关键是什么...
无法及时取得联系 领导在有重要的事情的时候可能会需要联系你解决问题，这个时候尽量不要缺席，偶尔一两次没事，但是频率高了就要注意了。
首先，想要避免被裁员，员工们应该在私下里提升自己的工作技能。很多员工的能力不够，在工作当中不能与时俱进，所以公司很容易就会抛弃他们。因此员工要尽快的多学习一些新的专业知识。
需要提高自己的个人能力，让自己成为一个有能力的人，这样才可以更好的避免被裁员。
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