大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合规职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合规职业发展的解答，让我们一起看看吧。
食品合规管理资格证书有用吗？
有用。这个证可以管理食品行业，如果食品行业没有一个规范，都是伪劣***冒产品，对人身体会造成损害的。食品合规管理是以有效防控合规风险为目的，以企业和员工的食品生产经营管理行为为对象，开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的管理活动
如何看待海南椰树集团招聘终身职业经理，要求以房产作为抵押，如果跳槽就要罚没房产？这合法合规吗？
【雨畦观点】不合法不合规。这么大的一个公司，号称“中国饮料十强企业”，结果招聘公告闹出这么大一个乌龙，让业内人士贻笑大方。难道该公司没有法务吗？这样的招聘发出来就不怕被笑话？
签订承诺书就能以房产抵押偿还？这是哪门子的逻辑？先跟大家分享两条法律依据，一条是《劳动合同法》第9条，明确规定了用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。他们公司倒好，反其道而行之。招的还是一个“职业经理”，一个中高层领导，这要是去了，肠子都得悔青了。无视法律，无视规则，就算是为了噱头，你也得找个像样的，正面的理由嘛。
一条是《劳动合同法》第37条，明确了劳动者只需提前30日可通知解除劳动合同。“一签定终身”，这“职业经理”应聘者又不是郭襄，你也不是杨过，怎么可能“一见误终身”呢？要想一签定终身，靠这种条条框框是没用的，要用曹操之方略，爱惜人才，赤足而迎。
更不用说房产抵押权的设立问题了，不动产需要办理登记，才享有抵押权。
礼记曰：君子慎独
余私想，这样的条件不是一个HR、人力总、甚至副总裁能想出来的
因为除了老板外，所有人都有有形或无形的条框限制
但提出者估计没有想到，也没人敢提醒他
一个管理者，在没人提醒的状况下是很危险的
小至过马路不看车的老同志，大至爱美人不爱江山的王者都不是一蹴而就的
必然是从身边没了谏言声音开始
这自然是不合法的，只是来做一个经理，为什么要以自己的房产作为***？
这么一个大公司，也是号称中国饮料界的10强了，结果招聘公告却如此的霸道，让人笑，这个公司的法务部门的确应该为此事负责。
劳动合同法第9条明确规定，用人单位不得扣押劳动者和要求劳动者提供抵押，该公司完全和法律背道而驰，本来就是招一个经理人，反而要以自己的房产作为抵押，如此的无视法律的行为，还堂而皇之的发布相关的公告，的确是有点哗众取宠，
劳动合同法第37条明确规定了。劳动者只需要提前30天通知，即可以解除劳动合同，所以说这世界上就没有什么要干一辈子工作。自然法律也不会要求劳动者以自己的房产抵押。所谓的签订的终身的合同，简直就是无中生有的事情。如果是从宣传的角度来说的话，这个招聘启事是起到了作用的，毕竟也已经上了一个热点新闻了，但是这个作用完全是负面的，可能会让真正的人才望而却步。现在的工作是双向选择的，没有哪一个人才会为一家公司卖命一辈子。
网上邮储银行如何完善职业信息？
网上邮储银行可以完善职业信息的方法包括提供更详细的职业选项，增加职业分类的数量，提供补充说明的选项，以及更新现有职业信息的频率。
同时，可以引入职业自由填写的文本框，允许用户输入自己的具体职业名称。
此外，邮储银行还可以加强对各个职业的调研，根据市场需求和新兴行业的发展，及时更新职业信息，以更好地满足用户的需求，并提供个性化的金融服务。
到此，以上就是小编对于合规职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于合规职业发展的3点解答对大家有用。
