大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场辩论技巧总结怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场辩论技巧总结怎么写的解答，让我们一起看看吧。
“职场也不完全如战场，更像是斗智斗勇的社交辩论场”你怎么看？
职场就最战场，比如一个生活条一般去理个发都要找高挡理发店，价钱昂贵，去找个，较实惠的理发店，他的技术一定不比***廊差！比如秀秀美发店，理发师超级的手艺好，又便宜又实惠，环境又干净！
我是vv岁，我很高兴参与职场问题的讨论。职场是不是战场，或者是辩论场，这完全由人性来决定，当职场利益双方分歧过大时，职场就是战场，当利益分岐小时，才有可能是辩论场，但也是战场。
我今天，要着重举华为副总裁李一男事例说明，职场也是战场。
李一男，能做上华为常务副总裁职位，确实有非凡的才华与个人能力。
1985年，年仅15岁，考上华中理工大学少年班。
然后，受聘华为公司，成为一名普通员工，仅用半年时间，升任部门主任。又用半年，升任部门经理，不可不认为华为的升职，完全取决你是否人才，华为真是唯才是举。
19***年，李一男，27岁，升职到华为总部常务副总裁的位置，
从以上的履历，我们也不难看出，华为公司之所以有今天的辉煌成就，是重视人才，唯才是举的理念是分不开的，企业也为人才的发展，创造了有利条件。
曾经一度传闻，李一男有可能接替任正非，做华为公司的接班人。
但是，真正的交锋还是来了。
关于《“职场也不完全如战场，更像是斗智斗勇的社交辩论场”你怎么看？》这个问题，结合我自己的经验跟您分享下我的看法：
1/ 其实职场对于不同心态的人来说看法不一样，但是我认为职场就是战场，这很大程度是人性和社会压力造成的。
2/ 大多数的企业，都是以盈利为目的的，公司请人来就是为了创收和盈利，自然就会有高管，中层和基层，高管之间也许会有权利的竞争，中层之间也许会有项目或者团队业务上的好坏，基层就是销售或者个人业务上的比较了。从始至终，永远都会存在。有人的地方就会有比较，立场不一样。
3/ 职场不像学生时代的我们，因为学校是你付费过去，在企业是公司付费给你。企业追求利益最大化，希望你多做一点少拿一点，员工同样也会追求利益最大化，希望少做一点，多拿一点。这是人性的一部分。
我自己的经历：
第一份工作，7年多的时间里，自己有5次想要离职的想法，原因也和大多数人差不多，但是每个阶段会不一样。
第一次是觉得压力太大，没做出来。第二次是觉得事情能做出来了，太累。
职场中什么比能力更重要辩论赛？
职场中环境比能力更重要。
因为环境造就英雄。比如是任人唯亲的环境，你的能力就很难得到发挥，如果任人唯贤，各方面都相对会蒸蒸日上。例如韩国，任人唯贤，不管能力如何，韩国都会蒸蒸日上。而朝鲜任人唯亲，即使存在有能力的人，朝鲜也无法赶上韩国。所以环境更重要。急求:创造力与执行力对企业员工来说哪个更重要的辩论词？
我觉得需要你分析定位：要是你属于的行业---传统还是创意，决定企业需求你自己的职位和各位特点--个人年纪、阅历和能力；
作为企业和传统行业、一般工作性职员，个人倾向于：先执行力在创造力，企业更多需要执行--执行是保障公司运作的基本条件；先生存在创造-----任何人不会适应区域的规则，就不能生存；不执行好就不能有创造----没有信任的基础和环境，创造是梦想，所以先执行在创造。
到此，以上就是小编对于职场辩论技巧总结怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场辩论技巧总结怎么写的3点解答对大家有用。
