大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人快速录音技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人快速录音技巧的解答，让我们一起看看吧。
你怎么看待面试者在面试过程中录音的行为？
任何不公开的录音都是算侵犯对方的隐私。如果对方犯法了，或者不正当行为，***用隐蔽录音可以起到一定的作用，仅限的用来对比不正当行为的别人。
最好征得对方同意
面试是个正常的过程，正当而且合法；如果有存在面试者想要录音，应该先提前告知，征得双方同意后可公开录音。
有前科
如该公司有前科，面试的时候对面试者不尊重行为，面试者可取得一定的不尊重的信息，以维护自己的权益。
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相互尊重
无论是面试者还是公司，都需要相互尊重，公开诚信，不要去做一些损害双方利益的行为，触犯法律。
非常不道德，先斩后奏没有人会喜欢，绝对会影响到对面试者的录取。
（图片来源网络，侵删）
首先，就不应该录音，这本身就不恰当，这是不懂规矩。
其次，就算录音，应该先征得面试官同意，这是品德问题。
最后，没征得同意录音后，还告知对方录音了以及为什么录音，这是智商问题，脑袋进水了……
到此，以上就是小编对于职场人快速录音技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人快速录音技巧的1点解答对大家有用。
