大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场背会的技巧是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场背会的技巧是什么的解答，让我们一起看看吧。
职场中，具体怎么做才能做到“你这锅，我不背”？
无数次碰壁血泪换来的经验：不背锅就要做到：你看是谁主导你就做跟随者而不是挑战者，简单来说就是但凡有一件事儿一定会有一个主导者，如果你参与其中，你要做的是按照主导人的意图对该事情进行“加固”如果你积极就“拔高”，而不是修复、提所谓建设性意见或者改变方式，这样无论结果如何对方根本无法帅锅，即使他牵强帅锅因为整个事情的进程都发生在日常，你做好了跟随者上级领导包过身边人心里也很清楚，你也不会为此担责。
90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态？
社会是个大集体，你脱离不了。那就好好融入，多听多看，可以少发言，避免站错队伍！
竞争和伤害哪里都有？
就看你对竞争和伤害的认知！
有竞争就会有伤害，竞争还有非常规竞争。
对大环境认知度不高，你就会很容易被人伤害。
不求同流合污，但求问心无愧，自我保护，权利的维护！
你的生活和工作自己做主，必须要融入大环境，你看不惯的，不要在你身上体现，成长也是通过进入分析，才能往更好的方向前进！
不为他人，只为自己！
保持平常心，做好自己
在一个组织里有勾心斗角是很平常的情况。为了利益，为了权利，为了一口气，总有各种理由会形成这种状态。每个人只能通过自己的表现去影响他人，但没法命令别人改变。
我也很头疼这样的状态，我在平常的工作中，也会遇到这样的状况。我一般处理方法是这样的
1 先来判断一下，这种状态是在没来工作之前就有的老问题吗？
2 我来这里是做什么的
3 是否会和存在这种状态的人有工作交集
先来说1 ，如果是老的遗留问题，那没有办法，这个肯定是积重难返，如果是整个组织都是这样的状态，趁早走人，这种状态说明组织内内耗严重，不利个人发展。如果是某一个局部现象，仔细思考观察一下具体情况，然后在看看怎么做，这需要实际情况来分析，这里没法展开了。
再来说2 ，进到一个组织的工作的目的是赚钱和学习提高自己。所以先提高自己的工作能力，不能叫所有人觉着你不行，这样会被所有人不满意的。但是集体活动还是要参加的。如果有人释放善意，一起聚会，可以酌情参加。但是不要目的来的根本目的。
最后说3，如果和这种状态的人有工作交集，首先别被其发表的言论所影响，带着情绪看别人就容易带上有色眼镜。另外也要保持好心态，保持被别人误解的心态，保持被人刁难而豁达的心态，千万不要着急上火，也别头脑发热。这样做会很快陷入勾心斗角的泥潭而耽误你个人发展。
老冬观点：
社会有社会的现象，职场有职场的规则。我们不能改变，就得去适应。90后逐渐成为了社会建设的中坚力量，你改变不了公司的现状，那我希望你能够调整好自己的心态，努力的去适应。对此，老冬有几点看法，希望对你有用。
没有永恒的友谊，只有永恒的利益。这句话看似消极，实则蕴含了巨大的人生哲理。职场中，关系再好的同事，牵扯到利益冲突的时候，也会变成敌人，这是职场常有的事。
不要把这些事看得太重，也不要把这些事看得太黑暗，勇敢的走出来，用真实的自己在职场混迹，经历多了，也就那么回事。
在利益面前，人性是丑陋的，如果不理解，我[_a***_]你去看《丑陋的中国人》这本书，或许会对你的心境有所帮助。
每个人对利益的诱惑产生的影响都不同，也就导致了人的劣根性表露出来多少也不同。你的公司目前的这种情况也属正常，应正确看待。
在职场中，面对工作时，要保持对工作的专注，能够和同事一起团结协作，完成工作，创造价值。
只要你工作效率高，创造的价值足够多，面对升职加薪，其他的反而不那么重要了。
我们在面对职场的勾心斗角时，该放下就放下，不要让他影响到自己的工作，要知轻重，别让自己得不偿失。
很多人适应不了职场的这种竞争激烈，勾心斗角的环境，选择了离开，大多时间都用在了选择和放弃工作上，根本就没有静下心来好好的处理过自己的工作，一事无成。
面对这样的职场环境，想要屏蔽掉是不可能，那么只有勇敢的去面对，正确处理，专心工作。
到此，以上就是小编对于职场背会的技巧是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场背会的技巧是什么的2点解答对大家有用。
