大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自身职业发展困惑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自身职业发展困惑的解答，让我们一起看看吧。
从大学生向职业人转变 面对的问题？
首先面对的就是专业的培训 其次，学习企业的各种文化 最后，就是各种人际关系 前两种，是面对事情，比较好办 只要用心学，应该没什么问题的 重点就是职场里的人际关系 这跟个人的性格，习惯都有关系 人与人打交道，是门学问啊
我的以往经验，从大学步入社会，成为一个职业人，首先遭遇的是被他人的排挤，这是人之常情，职场上的老员工往往带着某种酸涩小看新人，他们会不自觉的认为你空有理论，能力不足。
其次是你自己带着学生的单纯和幼稚踏入职场，如果没有充分的思想准备，你可能觉得自己与新的环境格格不入。这些都很正常，你可要正确认识吆，争取早日融入社会。
从大学生向职业人转变，这是每个刚刚毕业的人都要经历的。只是面对这种转变，都必须要有充分的思想准备，因为学生时代的生活及感受，跟进入社会以后成为职业人的生活及感受是很不一样的。
会有很大的差异的，主要是从很高理想的境界，转变到很实际的生活，会出现一定的落差，所以每个大学生要有这样的心里准备。
有学会去适应，学会融入环境和周边环境打成一片。只有融入了才能成就自己，如果同环境格格不入，是要被碰德头破血流的。
我26岁，工作有困惑，应该怎样做职业规划？
要知道自己是一个什么样的人
明白自己真正想要的是什么
可以从这几个方面来问自己几个问题：
第一，问自己能做什么？
第二，问自己会做什么？
第三，问自己要做什么？
第四，问自己想做什么？
要弄清楚自己的优点是什么
岭南在线语：我很好奇您居然没有被重用？建议您认清您自己，改变您自己，做最好的自己，认真进行职业规划。
要找出您没有被重用的原因。上面您说了，您在五年里，做过仓库管理员，出纳，乡镇渠道业务员，销售分部部门主管，职能部门主管，还给老板做过助理兼司机，正常情况下，您是有业务能力的，也有过与老板多交流的机会，但是老板为什么没有用您，估计是您的领导和组织能力比较有限，与领导的沟通能力也存在不足。职业规划的第一点，就是找出您没有进步的原因。
要总结出您的优势。找出不足，关键是克服，那条路只能靠您自己了，接下来要跟您讲的，就是要总结出您的优势，您在[_a***_]的岗位工作过，这个本身就是您的优势，要么就是梳理一下您有什么市场***和人脉***，能否在利用好客户和市场***方面提升自己，或者基于你对各部门人员的熟悉，能否去从事人事管理部门的工作。
要定高的目标，而不能降低。内勤岗位是不太合适您的，即使您认为个人性格符合，那可能是因为你累了，所以想让自己有个相对轻松的岗位，可以放松一下，但是以您之前的资历和能力，去干内勤岗位，那种女孩子干的工作，只会让您更加将就工作和生活，更加不想发展，所以建议定个高一点目标，然后扬长避短，转变性格，主动作为，重新在销售上干也不是不行，但是级别能要求老板提高，包括薪酬，同时一边工作，一边观察这个行业的发展趋势，为下一步找更好的公司或创业做准备。
不知道你当初进入这个职位的初衷，也不知道你具备什么能力，给的答案你不一定能用上，既然老板让你负责公司阿里店铺的运营，说明你一定具备可以挑起重担的潜力。冷门行业没有快消品频率那么高，但也不是没有市场，不知道你们的产品是什么，不能对你的客户需求进行分析。既然老板把阿里店铺交由你打理，你自己不具备运营推广能力，干嘛不和老板交流，找具有运营经验的人才进公司来打理呢？既然阿里店铺不能给公司带来效益，当然只有撤掉咯！老板既然让你负责阿里店铺，你就是老板的骨干之一，要想做成事，没有团队是绝对不行的。所以，你要培养你的骨干才可以完成。就是那句“一个好汉三个帮。”
你，接下来有两条路可走。一，重新规划阿里店铺的运营方向，包括（定位，人才等），再和老板进行沟通，重新把店铺打理好；二，离开公司，找你需要的工作。
到此，以上就是小编对于自身职业发展困惑的问题就介绍到这了，希望介绍关于自身职业发展困惑的2点解答对大家有用。
