大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导对待职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导对待职业发展的解答，让我们一起看看吧。
兢兢业业干好自己的工作，最后越干越多，如果不干了，领导就觉得你态度有问题是为什么？
感谢邀请：
首先兢兢业业，干好自己的工作应该的，本份，理所当然。
越干越多，多劳多得，按劳取酬，无可非议，必然规律。
如果不干了，累了，应该休息的，人，凡人肉体之身，不是机器人？
至于领导觉得你的太度🈶问题一说，那是你的领导脑子进水了？庸才。
不懂得人才之道，不爱惜人才，
应该礼贤下士。
应该注重，人才的劳逸结合。
辞去工作，另选高明！
这个问题很有代表性，
《领导说态度有问题》
以题目论，应该先看清领导的目的，所有领导都这样说，尤其是一线，他们都有一个共同的目的，《工作范围内工作量的最大化》也就是说一个工作日，给你超出常人三倍的工作量，这三倍的工作量你再兢兢业业也白搭，领导就是给你定了个完不成的任务。目的考验你一个工作日的最大工作量，***设你拼命完成了任务的一半，那你一个工作日的工作量就出来了，领导就按你这个量，打造一把尺度，如果低于这个量就是捣蛋，超出这个量，哪个领导不开心啊，开心满意在心理，嘴巴可不这样说，这样说了不就骄傲了吗，领导的嘴永远都是完不成的任务。
究竟怎样才能把工作做好。
很简单，闭嘴不说话，用一颗真心务实坦然沉稳的心态，兢兢业业，在一个工作日内，干好自己的工作就可以了，下班了只要务实就完成任务了，但必须《真心》感觉应该是这样感觉……
在职场，有一种习惯叫约定俗成，就像国际惯例一样，当原本不属于你的事情，你为了表现，绝干越多，最后有一天，你不干了，大部分领导，都会给你一个态度差的评价，无论你本质工作干的再好，也很难改变被批评的命运，这是有原因的
1
自己的好大喜功，成就了能力的贬值
记得鲁迅曾经说过一句话，地上本没有路，走的人多了，也就成了路，职场，特别是在中小企业，岗位不明确，很多事情，都没有专职的人去做，那么就会找公司一些效率高的，有能力的，去额外承担一些事情，而这个时候，很多有能力的，总是幻想多承担一些，领导和高层会额外的器重，在高层和老板的***和灌输下，很多人就会干很多原本不属于自己的工作，造成自己将自己的能力贬值的现象，也就是说，企业购买了我们一种能力，我们却将我们的很多知识和能力免费赠送
2
预期效果的反差，激起内心的抱怨之花
当一些职场新人，干了很多不属于自己的工作的时候，慢慢的，会发现领导的一些承诺，其实是一种鼓励，并没有在薪资上予以区别，从而同工不同酬的概念，在自己心中就会慢慢的滋生，而且，当我们干了很多后，人无完人，势必会有一些细节，是我们没有做好的，那么领导，没有看到我们的成绩，却看到了我们的小失误，当失误越来越多，领导更多的，就不会是鼓励，而是批评了，那么，我们可能就会很不满，抱怨就出来了
3
抱怨到一定程度，开始***，最终领导会放弃我们
任何公司，领导，最不喜欢的，就是下属一天到晚的抱怨，当我们干了很多不属于我们的事情，我们认为领导会加工资的时候，没有加，我们的抱怨情绪越来越高，最后直接给领导说，什么事情，我们不干了，这个时候，领导势必会给我们下一个态度不好的结论
因为当一些事情，没有人负责的时候，你负责了，时间久了，无论领导，还是你的同事，都会认为，这个事情，本身就是属于你的，因为老板没有让你8小时外干事情，而当所有人，都认为这个事情是你的的时候，你再想甩手，是不可能的，除非你离职，因为公司，不可能有人去接你的事情
那么问题来了，当你强烈反对的时候，领导，就会开始对你不满，从而想办法，把你换掉，最终，你的盲目好大喜功，盲目的做很多事情，会导致你最终的失宠，当然，除非你一直任劳任怨的干，是没是的，但是不要期望会因此给你加很多工资
总之，我们在工作的时候，自己的分内工作，一定要做好，而一些其他不属于我们的事情，除非你很有经理，不求回报，否则最好不要涉及，因为一旦做了，就是你的分内工作
我就有亲身经历，给大家说一下原因吧！
因为你干的越多，证明你的工作时间还很充足，证明你干的所有的工作都是你的职责范围之内的。
我是公司负责出具客户结算表格的，表格上面的大部分内容都要由财务出具，我是在接到外勤助理的申请之后才出具的，但是表格上有一个数据是保险数据，这个应该是公司保险岗位出具的。
刚开始我们就是把自己的数据出具好，表格打印之后，拿着去找保险岗签字，然后再给外勤助理，后来因为我们忙不开，时间紧，外勤助理一直催，我就说：“表格打印好了，你拿着去找保险岗前一下字吧！”结果人家来了一句：“这不是我的工作，你尽快拿来吧，我这边等着用”。
当时真的好生气，就告诉领导了，领导就直接去找外勤领导，下面是领导的对话：
我领导说：这个保险岗的数据应该是你们拿着去签字吧，我们只负责出具我们的财务数据，其他的我们不负责。
外勤领导说：以前都是你们一直在做，这就是工作流程。
我领导说：财务不负责保险数据，以前签，是我们做错了，给你们道歉，对不起，以后不能帮你们签了。
外勤领导......
其实这件事就说明了这个问题，你原来一直在做，当你不做的时候，那谁来做，没有人愿意去接手更多的工作，但是工作不能摆在那里没人做吧！
到此，以上就是小编对于领导对待职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导对待职业发展的1点解答对大家有用。
