大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以后职业发展导向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍以后职业发展导向的解答，让我们一起看看吧。
以成功为导向的职业心理？
当下是一个人人渴望，***追求成功的时代。因为成功会带给我们物质上，名誉上相对的满足。殊不知这种满足只是一时的，物质名誉地位不会从根本上满足我们内心的需要。
当人们只拥有外在的物质名誉的时候，这些东西就成了一种身份的标榜！价值观人生观不同，对成功的定义也截然不同。
职业通道的四种模式？
职业发展通道是组织为员工职业发展和职业晋升设计的路线，是员工获得工作满意，实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径。
职业发展通道按照通道设计模式不同，可以分为四种职业发展通道模式，分别为单通道模式、横向职业通道模式、双通道模式和多通道模式，重点介绍这四种通道模式，具体如下：
1、单通道模式（传统通道模式）
这种模式是指员工在组织中从一个特定的职位到下一个职业的纵向向上发展的一条路径，是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。
2、横向职业通道模式
这种模式***取工作轮换的方式，通过横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。
当组织内没有足够多的高层职位为每个员工提供升迁机会，而长期从事同一项工作使人倍感枯燥无味，影响员工工作效率时，可***用此种模式。
3、双通道模式
该模式是：管理生涯通道──沿着这条道路可以通达高级管理职位；专业生涯通道──沿着这条道路可以通达高级技术职位。
当发展到一定阶段的企业，组织需要多重的组织能力来匹配多样的组织目标，员工也需要更多的发展空间，这时就需要建立职业发展双通道。
到此，以上就是小编对于以后职业发展导向的问题就介绍到这了，希望介绍关于以后职业发展导向的2点解答对大家有用。
