大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于销售个人职业发展的问题,于是小编就整理了3个相关介绍销售个人职业发展的解答,让我们一起看看吧。
做过HR和短期销售,面临重新选择工作,该如何定位自己的职业发展方向?
其实关于你个人的职业发展方向,我们能给到的只是建议,但是最终的决定权还是在于你个人。我根据你题目上说的那些内容,综合一下我个人的观点:1.今天大环境不太景气,业务也没有以前那么好做,而且做业务的话,都是没有那么快有成效的,需要在行业里面深耕,积累一定的客户***和人脉,才能出比较好的成绩。
2.你做过一段时间的业务,应该多销售流程和具体细节会比较清楚,如果继续考虑回到HR的岗位,也可以考虑HRBP这种职位,***业务部门,这个就是选择大一点的平台,自己能学到更多的东西。3.如果你想做两者你都没有更倾向于哪块的话,你可以尝试咨询顾问,企业管理顾问这种类型的工作,也能将你之前的销售经验和HR的工作经验做一个结合。4.所以综合以上,要做怎样的职业规划和发展,你先确定一下自己的兴趣和擅长,综合你个人的各项情况来做选择。还需要综合家庭及家里人的意见,如果要经常出差的工作性质家里人是否能够支持和给到后勤保障,这些都是你需要去思考的。
你好,我们是同行,我也是干HR工作的。我看了你的问题描述,就你的工作经历和工作爱好来看,结合当前的职场发展环境,我个人认为你继续选择做销售更好。分析如下。
一、你的职业生涯决定了做回HR工作没有发展
说句不客气的话,你如果现在又想做回HR工作,你一定没有机会在大型企业里面任职,你最多还是只能在中小企业里面做HR工作。就算你去大企业面试HR工作,就算你的能力很好,你也很可能通不过面试。
因为大企业面试官都很注重求职者的过往职业生涯过程,你前10年做HR工作,最近这一年多干转行干销售工作,如今又想做回HR工作,在面试官的眼里,他们会认为你没有清晰、明确的职业生涯规划,所以是不会录用你做HR工作的。因此,你只能转向小企业发展,可小企业的HR工作真的没什么发展,而且也极容易被取代,这样还不如继续做销售工作。
二、转型销售工作很不容易,继续坚持下去必有突破,比HR工作的发展空间更大
你也是做HR工作的人,也知道现在转行是非常不容易的,尤其是你从HR转行成销售工作,一般情况下根本做不到。你自己之所以能够转行成功,也是因为一次偶然的机会才能从HR岗位转到销售工作上去,所以工作转型非常不易,你必须珍惜,否则就会前功尽弃。
你自己已经转行做销售工作一年半,你自己也喜欢销售工作,也认为前景很好,虽然存在业绩难做、客户***匮乏的不利因素,但这都是正常现象。尤其是你才涉足销售工作不久,没有客户***很正常,坚持下去就一定有突破的。在我看来,销售工作确实比HR工作要有发展前途的多,发展空间也更大。
小结:从你的职业生涯经历来说,我认为把你的职业发展方向定位在销售岗位上更合适,你的职业发展空间会更大。
如果你还是没办法决定到底做什么工作,对做任何工作都感到有疑虑,那么我推荐你做一次专业的职业测评,主要做职业锚测评、职业发展测评和职业兴趣测评。
小结:通过专业的职业测评,可以让你明确自己的职业类型,帮助你确定自己的职业发展目标,让你准确的做出职业决策,从而选择正确的职业发展道路。你现在对HR工作和销售工作决策迷茫,正好可以通过测评来帮助你选择正确的工作。
农药销售个人职业发展计划?
这个看你是给厂家销售农药还是给代理商销售农药
厂家销售员,现在一般是划定一个片区,下来给你一个销售任务,你在所在片区找经销商,下来发货,帮助经销商出你自己的货,这是基础,[_a***_]能做到产品经理,那就是全国性的,不用经常出差,待遇不错
经销商的业务员,最好还是自己掌握病虫害防治知识,自己有能力解决农户的问题,或者自己单干,都有不错的选择
一般进入公司,都是从销售开始吗?上升空间有哪些?做销售总觉得很飘没有安全感?
不一定是做销售,现在的工作大多数的晋升空间很明细的,你进去的公司你做的工作行业工种不同晋升渠道这是不同的,当然任何晋升都需要你的专业和能力判断的,销售只是相对的比较好晋升的而已!
子亦观点:销售是公司的生命线,有经验有能力的人,会获得无限晋升空间,但你要保持持久的优秀业绩和销售管理水平。
销售是公司发展的基础和生命线,但不是所有岗位都需要销售经验和资历。比如财务岗位、行政岗位等。
但宽泛点来看,不管定岗是什么工作,刚开始时做些销售,对以后岗位工作有一定帮助,最起码对销售思维和销售人员状况有所了解,心里是有底的,不脱离销售实际。
正是出于销售对公司生存的重要性,在公司的晋升通道中,销售是非常宽广的。
你可以继续在一线销售岗位,直线晋升销售管理层,比如销售主管和经理;也可以结合其他突出能力,跳到与销售相关职能管理部门,比如市场部、推广部、培训部等。
安全是建立在完成业绩的基础之上,当你对业绩心里没底,自然会有不着地的飘忽感。
有个同事老孙,从业代到主管,业绩一直非常优秀,拿遍公司各种荣誉、奖励,两年时间蹿升为区域经理,但需要调离原区域任职。
在新区域任职经理一年多以后,老孙又被降职回主管了,市场表现和业绩达成都很糟糕,公司认为他不适合经理岗位。如果重回主管岗还做不好,下一步就直接辞退。
销售人始终扛着业绩的压力,每日目标、每月目标、季度目标、年度目标,日复一日地为销售业绩奔忙,因为这是关系到收入的最大考核项。
到此,以上就是小编对于销售个人职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于销售个人职业发展的3点解答对大家有用。