大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中说话技巧的书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中说话技巧的书籍的解答，让我们一起看看吧。
工作中会做事和会说话，哪种更能取悦领导？
这个看具体领导性格特点、价值取向是什么？一般情况下，跟领导时间长了，交往比较深，会来事有后劲；如果是与领导认识交往初期，后者，能拉近与他们的距离，并营造良好的工作氛围，从而赢得主动。
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在工作当中，会说话，和会做事，那种情况能够取悦领导，不想当将军的士兵不是好士兵，既然是工作，都想着能够升职加薪，那么就会出现讨好领导的做法出现，有些人会说，把领导讨好，工作轻松自由，加班少工资高，在我认为，这是错的，在你没有能力的时候，说的再好也只是一时的，遇到危机的时候还是无法自保，领导也保不了你，根据这两种情况我们分析一下。
1：工作能力不强，会说话
在任何单位都有这样的现象，工作能力一般，每次跟领导汇报时都检好的说，领导一般不下几层，听了之后自然是比较欣慰，认为此人能力不错，又会说话，有机会就会得到提升，但是话又说回来了，自己的工作能力并不代表领导的认可，跟你一起工作的团队才有资格评价你的能力，每次因工作拖团队后退，就让你当上领导也会把团队带散的。
2：工作能力强，说话无技巧
这种人不管走到哪里，都是老板喜欢的类型，因为做事认真负责又有能力，能够给公司创造可观的利益，在团队里边也是很受欢迎，但是说到升职加薪，在原公司的机会比较小，想要升职加薪还是要靠自身能力选择跳槽才能得到自己想要的职位，不断学习不断提升，职位高了，接触的人和事也多了，慢慢的也会练成能说会道的技巧的。
3：工作能力强，说话有技巧
这种情况任何企业，任何领导都比较喜欢这种类型的下属，因为自身能力够强，交集能力强，不管领导安排什么工作，都会游刃有余，这类人不缺工作，因为在团队，在圈子内需要的就是这种有能力的人。
总结：
不管是会说话，还是会做事，弄虚作***，谎报事实，讨好领导，都不是长久之计，想要在职场发展下去，一个好领导，一个好平台，一个好的学习机制，能够提升自己比什么都强。
有什么办法能够让自己在职场很会说话，很得别人的喜欢？
体谅人的苦外，理解人的难处，原谅人的错处，帮助人的缺点，守扩人的隐私，不揭人家伤疤，不透别人的秘蜜，不宣扬别人私事，换位思考，摸准每个场合事情对方及自己心理感受，做到即不伤人，理有通透，别人伤你，婉转击回，理通达意，贴情透实无异驳点，深挖痛点化解别人对自己痛悢高明处理言语沟通方式。芨治狂野心理之疾的人。
沟通能力确实是工作中非常重要的能力，所谓不懂沟通，生活处处不轻松。
首先，我们总觉得自己沟通能力不行是不会说话，其实这是不对的，说话只是沟通的一种，我们还有表情和肢体，甚至连你在同事中的口碑，已经在帮你进行沟通了，所以解决沟通问题不能只盯着不会说话。其次，关于情商，我们都知道，情商决定我们的沟通水平，但是什么是情商？这里有一个非常精妙的定义： 情商是能够通过满足别人需求，达到自己目的的能力。明白了这一点，沟通问题就明确了。
沟通的第一步是理解别人当下的需求，第二步是明确我们自己的目的，第三步是找到满足别人需求和达成自己目的的方法。
我认为可以从以下几个方面努力，让自己在职场说话，很得别人喜欢。
第一，真心欣赏[_a***_]。
孔子曰"三人行则必有我师"。意思是说，每个人都有值得我们学习的优点。
当我们真心欣赏别人的优点时，你即使不言语，就你表现出来的表情和态度，都会让人喜欢。
第二，保持口出善言。
当别人遭挫折时，不讥讽，不刻薄；多说关心、宽慰、鼓励、让人感到温暖的话，这样的人，一定很得人喜欢的。
现在，关于语言表达的书籍、文章、演讲、视频等资料很多，应好好学习。掌握一定的语言表达知识和技巧。
总之，言为心声。要先学习做受欢迎的人，再学习掌握语言表达的技巧。
心地善良的人，说出来的话，犹如春雨润物暖人心。
我个人觉得如果你想学会好好说话，是为了得到他人的喜欢，怕是会让你的人生变得隐忍而又压抑。
有些人情商高，会说话，是因为具备同理心而体谅他人，所以才会让他人觉得与之交往如沐春风。
如果你能把换位思考放在第一位，你一定能学会好好说话。
有什么办法能够让自己在职场很会说话，很得别人的喜欢?
首先，要做个有心的人。对身边的人和事保持适度的敏感性。你可以少说话，但尽量不说低级的错误的话。例如，昨天我们几个人在拼车回家途中，车主（一个同事）去接了他老婆，在路上他老婆安排儿子在家煮饭。结果，同车的一个女同事问他老婆:“你是给你老公打电话，还是给儿子打电话?”车上其他人都笑了:“她老公就在开车呀！”那个女同事又说:“啊，怎么感觉你今天这么年轻，还以为是他（车主）的姨妹子”。车主老婆笑谈:“回家要好好问问平时被别人认为的老婆是谁。”大家都不想说话了。因为刚上车时车主就说要去接她老婆，且每个工作日早晨车主老婆都与我们同车去上班。而那个女同事已经坐车主的车两个月了。所以，拉家常也要走心。
其次，要做个谦虚的人。每个人都不希望自己落于人后。为人不要太张扬，不要爱炫耀，尽可能地谦虚有礼。有人说当你傲视别人的时候，你就把自己进步的路堵死了。在职场说话做事，尽可能做到“不与上级争功，不与同级争宠，不与下级争利”。
第三，要做个阳光的人。不管在职场还是生活中，不要逢人便诉苦或说别人坏话，不要随意倾倒情绪垃圾。心态要积极乐观，尽量做到“先让自己美好，然后传递美好；先让自己快乐，然后传递快乐！”适当的时候要学会反话正说。比如，公众场合下领导让你评价一个同事，不要图一时口舌之快直接说“他能力太次，是个水货”，只需要说“他在哪几个方面还需要提升”。
以上是个人一点见解。有更多职场问题，欢迎@一如继往936 ，我们共同探讨，共同进步。
职场中，不善言辞（不善表达）的人如何有效的提高自己的语言表达能力和人际交往能力？
不善言辞的人，肯定具有以下几个原因：
1. 自卑紧张，不敢说。
讲话紧张的原因有许多：生理上的紧张、自身对讲话的恐惧、害怕人多、害怕陌生人、害怕领导、觉得自己讲话讲不好，所以不敢说……针对不同的原因，我这里都有相应的解决方法。
2. 言之无物，不会说。
例会发言，让你说几句，你不知道该说什么；工作汇报，你每天都在工作，让你说说做了什么？你说不出来；聚餐吃饭，大家都有说有笑的，你无话可说。
其实，言之无物也有两个原因，
一是因为，对方说的话你没理解，所以你无话可说，所以你说了，也不是他们想听的。就像小时候的考试，审题错误，偏离主题，怎么可能得分？
二是因为，明确了作文题目、讲话主题，但不知道写作技巧，不知道讲话技巧，所以也很难写出高分，讲出角度。
到此，以上就是小编对于职场中说话技巧的书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中说话技巧的书籍的3点解答对大家有用。
