大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国式职场加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国式职场加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
你认为在职场应该如何加薪？
每个职场中的人都想要拿更多的薪资，要想加薪，只有通过不断努力，才能实现。那么如何才能快速升职加薪呢？
一、把你的闹钟拨快10分钟迟到其实是一件让人很讨厌的事情。很多人知道自己有拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。其实这个秘密很简单：你可以把你的闹钟拨快10分钟。千万不要小看这短短的10分钟，它可以给你一个提前的助跑机会，让你拖延的毛病在不知不觉中消失。
二、上班时候不被私人问题琐事干扰谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，处理一点私人的琐事。但是千万不要让琐事干扰到你的工作，影响你的心情。尽快处理掉工作以外的事情，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
三、永远现在进行时绝不要给自己理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，不要把工作安排到“明天”、“后天”、“下星期”。做一个“我现在就要开始工作”的人。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
四、开门见山地陈述观点 在这个竞争激烈的职场上，具备相当专业实力的人很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式会使公司上下的人在内心里给你打上啰里啰嗦、不自信的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
五、让桌面永远保持干净 这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱无序会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪累积，勾起惰性的滋生。如果把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，桌面上永远一尘不染，连鼠标可以激发人的工作***，提高工作的主动性。
在职场中，如何与谈领导加薪？
谢谢邀请。工资是每个人工作付出的回报，它直接关联我们的生存生活，人生价值所在。
一个人，入职前薪水待遇是第一个要谈妥的事情。每个公司薪水标准与职务业绩效益直接挂勾，有业绩效益提成管理制度，出现这种情况说明你业绩效益突出，或职务提升及***太多，拿原来的薪水，就有些委屈了。
和老板谈加薪第一，要有足够的业绩资格。第二，本职业务或技能缺你不可。第三，得到周围同事与部门领导的认可。否则别惹老板烦，自讨没趣。
1、与领导谈心之前，请先确定自己谈判的资本是什么！你的技术成长为核心技术了？还是你的管理能力到了一个非谈不可的地步？还是你的薪资和你的能力严重不成正比了？要确定自己的本钱和需求！
2、与领导谈薪时掌握两个[_a***_]
第一，不谈公平与不公平。很多人都是因为自己干的工作很多，但是拿的回报很少，这个时候就很容易把自己的心情带入谈判的过程，你觉得你自己很不公平，别人做的少，你做得多，为什么老板还不给你涨工资？
第二，不谈对错，只谈委屈。谈自己错了，你的薪资就该低，谈公司错了，你的薪资没指望了，这个时候就谈委屈就好了！你对公司没有偏见，但是自己觉得委屈了，你任劳任怨，希望在公司长***展，但是现在的自己赚的工资有点低，养不了自己，更别说老婆孩子了！
第一，给领导画饼，承诺更大的回报，比如让公司业绩涨10%
第二，给领导需要的是解决问题的人，而不是制造问题的人。
这个问题，做为职场中人士，都会碰到过的，就是如何向领导提加薪的问题。根据米哥多年的职场经验，提供如下建议和方法。
1.找准提要求加薪的时间点
一般来说，大部分公司都两个调整加薪的时间点，一个是年中，一个是年底的。这个时候一般领导都会评估一下下属这半年或一年来的表现，而其他时候除非升职，不然是没有多少机会可以随便调薪的。所以要想向领导提加薪，那么在调薪时间到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加深一下领导对你要求和认识，如果你确实优秀，那么领导会考虑给你加薪的。
2.找领导谈加薪前，要有业绩总结报告
在任何公司，升职加薪不可能无缘无故，是需要对公司做出成绩的，是要做出贡献的人进行的一种激励。那么成绩和贡献不是评口头来表达好或者不好的，需要形成书面的总结。领导一般比较忙，只会记得几件大事的功劳，而你做为中等的骨干，参与了哪些重大项目并取得哪些工作中的成绩让领导为你提出加薪的理由，领导不一定能记得，所以，你在和领导谈之前，最好总结你工作中突出成绩的几个方面并形成书面总结。只有这样让领导重视起你来，那么加薪才有希望。
3.不只是要谈过去，还要谈将来
还有，当你想去和领导谈加薪的时候，要做好第二点对过去成绩的总结报告，还要拟定对未来的规划及目标，为什么这么说呢？说得明白一点，公司和领导给你加薪，是希望你未来对公司有更大的价值和贡献，如果在职场中，一个人对公司没有更大的价值和贡献，只是守着一份一成不就变的工作内容，那么一般认为给你现的薪水就够了，没有必要给他加更高薪水了，所以不要认为老板公司给你加薪是天经地义的事，错了，只是你付出更多，技能更熟练，创造更多的价值，才会给你加薪。
加薪谈判要注意两个大的方面：一个是你自己的要求，另一块是老板是哪种类型。
一、我们先来说说自己的要求，在谈判之前要想好几个问题：
1.你的加薪目标是多少？（目标要切实可行，不能好高骛远。可以从公司的行业地方、同行的薪酬水平来分析得出。）
2.你打算怎么谈，也就是你的谈判策略是什么？（这个是很重要的，要提前设计好所有的对话，你怎么开口，老板可能怎么回答，然后你又怎么争取等等。这个对话设计的核心就是你手中有多少谈判筹码。在具体的谈话中切记不要直接说钱，也切记不要用“谁谁是多少的工资”这样的语句。）
3.对自己在公司的地位有一个清晰的价值判断。（这个问题的核心是你的价值到底是多少，你有没有可替代性。）
二、再来看看老板的类型：
1.老板是大方还是小气。（这个你可以从平常与老板的接触中有个大概的判断）
2.你的老板是否有加薪的决定权以及能够决定加多少。（有时候你未必能直接面对最大的老板来讨论加薪的问题，只能跟自己的直接上司谈，所以要尽量明确直接上司的权限，否则就是在浪费精力）
加工资其实是门技术活，首先加的多了，你会懒惰，工作上造成散漫，加的少了你心里不平衡，不加又不合适。而且公司一碗水不好端。那么领导加工资呢一般有什么方式呢？理由！不是给领导一个加工资的理由，而是给大家一个加你工资的理由，比如这个月业绩突出，什么什么之类的，哪怕蹩脚的理由，（领导足够信任你再蹩脚都不怕）。无非是表面的水端平了。在这样的时机下一般领导很愿意增加工资，当然前几天也要开玩笑说。“老大干这样久，加点辛苦费咋样？”加一人大家不乐意，加全部就有造成养闲人的情况老板不愿意。
到此，以上就是小编对于中国式职场加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国式职场加薪技巧的2点解答对大家有用。
