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领导高情商的幽默回复？
1.作为你的领导，我真的感到特别开心，我也期待着你能够好好努力的工作哟，我一直都非常的看好你。
2.努力的工作一定会证明自己的成绩，我也知道你一定是最棒的，你也是我眼底下手把手拉起来的员工呀。
3.每个员工都是如此的努力，我也看到了眼里，我也希望你们能够努力的创造自己的价值，作为领导，相信你们。
可以直接幽默的回复说我不是什么老板和领导，我只是一名普通的员工，请你以正确的心态对待我在工作中的体现，当别人说出这句话的时候，是因为别人误以为你是领导，这个时候我们就要主动的和这位工作当中的朋友进行交代清楚，让他在工作当中不要胡思乱想，要认真的对待工作，不要三心二意
员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群中该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？
在微信群里发个手势OK，就被开除了。我觉得这件事情领导做的是对的，如果你是一个合格的领导，如果你也懂得沟通的艺术。如果你也懂得领导的哲学，你一定会认为领导这样做是非常对的。
第一，公司的工作微信群其实就是一个沟通工作的一个场合，所有人都应该正视微信群里的言行举止。
第二，OK的手势背后的意义是，吊浪当的，随意的，应付式的一种认同，这样认同的态度打分，顶多30分，带有一定的对领导不尊重。
第三，既然是一个工作群，就不仅要表达自己的一个想法，同时要起到一个积极的作用。一个OK的手势，基本把天就聊死了。
第四，领导，如果只针对你一个人，那他就不需要在群里说话。领导在群里说话都是希望起到一种带动的作用，调动所有人的情绪，所以回答者应该配合领导的情绪，同时起到表率作用。
第五，你这样的态度被开除，一定是因为领导观察你很久了。每一次你的态度都不是很积极。这次是对你的一个期末考试。
当然，如果只是一个微信聊天工作，发了一个手势的OK，虽然不是很合适，但也不能成为被开除的理由。毕竟一方面劳动法在那里清晰的摆着，另外一方面，领导也会照顾大家的情绪，以这样的理由把你开除，谁还敢在这样的公司做呢？
但是，一旦进入工作时间，一切的工作都应该以工作的态度进行。不要嬉皮笑脸，更不要藐视领导的权威。时刻调整好自己最佳的状态。配合领导的情绪以及战略战术，才是一个职业的职场人应该去做的。
微信群中的职场礼仪，没有明文规定，怎样回复领导信息，也没有固定的模式！
对员工的管理，是岗位责任制，是公司的规章制度，不是微信的礼仪！
公司的内部微信群，如何管理，是群主的事情，如果领导不是群主，就不是工作群，公司领导，给员工布置工作，员工是可以回复，也可以不回复的！
因为，公司内部群，是公司员工的信息交流，领导是利用微信群的便宜，发布工作，是为了拉近和员工的关系，显得轻松，和谐！
如果不是公司领导的工作微信群，领导在群里发信息，都是有所顾忌的！不会像公示栏发布工作信息严肃！
因此，领导开除员工，不是微信的原因，也是不合法的！
员工，只有触发了公司的规章制度，***，给公司带来损失，根据合同规定，够开除的条件，才能够被开除！
如果因为OK的手势而被开除，是需要公司领导按照合同约定，赔偿损失的！
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