大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展路径瓶颈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展路径瓶颈的解答，让我们一起看看吧。
如何分析职业瓶颈的原因？
一：个人原因是个人能力经验跟不上企业的发展，导致自己遇到职业瓶颈，上升不上去。
解决方案：多跟公司前辈学习，处理好跟他们的关系，努力提升自己的职业技能和管理能力，有条件的可以参加一些职业培训，让自己快速成长，使自己能跟上公司的发展，为公司创造更大的价值。
二：公司原因是公司发展问题，个人上升空间有限，不能跟自己的能力匹配。
解决方案：先学习成长，如果公司长期发展不前，或是老板格局不够大，为了职业前途，可以考虑另谋前程，前提是自己把工作做好了，在做职业规划。
其实，对于职业瓶颈，大多数人会遇到，在职场上一直顺风顺水的太少。
面对瓶颈期，进退两难，上也上不去，也没有理由下去，似乎被搁置在中间，导致其不思进取，得过且过，对于事业没有了热情，缺乏动力。
其中的原因有客观原因，也有主观原因。从客观上看，有单位的机制不完善的问题，单位内部人员调动少，尤其体制内的单位，论资排辈的地方，有的不到退休年龄就一直占着编制，上面的机会又少，你很难升上去。
从主观上看，也许是你的职业规划不明确，不清晰，有些目标不切合实际，迟迟没有达到。很多情况下也不知自己该干什么，缺少一种长期可以谋生的技术，缺乏创新思维，站位不高，眼界不远，导致积极性逐渐降低。
2、分析个人的实际情况，是哪些因素影响了自身向上发展，积极努力学习，提高自身的综合素质，在各个地方都可以有用武之地。
可以从自身原因和外部环境两方面分析。自身原因：从心理、态度、技能、身体等反思。外部环境：岗位限制、同事关系、领导因素、发展空间、公司环境等。自身原因就要改变自己，寻找有效方法并持续改进。外部环境因素可以主动寻求机会改变。无论哪种因素造成的瓶颈能够感受到并反思就是一种积极进步的做法，值得称道。改变状况需要静心、恒心、用心，可能会面对困难、孤独，但突破后职业会有新起色。
当职业发展遇到瓶颈期的时候，该如何处理呢？
职业生存之道：
第一阶段如冬一样，韬光养晦，适应期（员工配敬业）， 踏实工作，不断自我成长，以工作为导向，不断认真做事，锻炼自己的能力，不抱怨要积极乐观，找到[_a***_]自己的岗位。有个人叫刘备，努力等待中寻求机会。
第二阶段如春一样，含苞待放，成长期（优秀配责任）， 当你变得优秀之时，即便是去任何地方，你会很快适应，正确定位自己，做好适合自己的工作，你只有升迁，实现自我的机会，这个机会是你自己的努力加智慧换来的。有个人叫康熙，机会来临，从不放过，自己也在创造机会。
第三阶段如夏一样，独立自主，绽放期（管理配智慧）， 有自己的见解，有效的沟通能力，再加上自己的擅长，你会在更好的岗位上发挥出自己的价值，你将成为大家学习的榜样。有个人叫王阳明，以自己的模式，让后人仿效和传递。
第四阶段如秋一样，退位让贤，落叶期（顾问配胸怀），你会发现你随着年龄的增长，你的让位，会给团队带来更大的活力，更多人有机会去发挥自己的价值，你的任务是指导并带好大家做好岗位的转化，有个人叫刘伯承，不居功自傲，转换角色，为新中国培养新的军事人才。
人的一生是不断转化自我角色的过程，任何阶段都有不同的生存规律，如果你不明白并且错位了，你会自讨苦吃。每个人按职业之道去努力之时，就会生存和发展的更好，离自己的目标更近，就会实现自我的价值，这些规律不能合理把握之时，就会处处碰壁，逐渐失去自己的梦想和工作的动力～
到此，以上就是小编对于职业发展路径瓶颈的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展路径瓶颈的2点解答对大家有用。
