大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售公司职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍销售公司职业发展的解答，让我们一起看看吧。
机构销售的工作内容、发展路径、发展前景、薪资待遇？
您好，针对你这个问题。我们来分类讲一下。
做销售有两种类型，一种是物件型销售，比如衣服、器械、食品等；一种是服务型销售，比如教育培训、金融、咨询、传媒等。
【物件型销售】
<工作内容>：卖东西，不论用哪种方式，你把这个东西卖出去，销量越高，你的提成和工资也就越高。
<发展前景>：买卖是一直存在的，因为天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。什么时候卖衣服、食物、工具都是有人需要的。
<薪资待遇>：2500——4000——6000——更多
【服务型销售】
<工作内容>：卖结果，这种销售不像卖物件一样，一手交钱一手交货。更重要的是服务，是解决问题。这种销售面对的顾客群体更多的是需要一个成长或者一个 帮助，她是有一个周期性的学习或者操作，然后在很多人的很多操作之后，得到一个结果或者说改变。比如：学英语或者健身。
销售我做过面销，电销，网销
拿底薪也很正常，高工资很少但那个人可能就是你，难得是坚持，坚持有***，坚持做同一件事被拒绝。
做了以后自己会越来越好，但压力也挺大现在好多狼性团队，可能不适应所有人。
快消品行业的销售人员有什么发展方向？
做为一个做过快消品销售有6年的业务人员来说，我还是有一定的发言权的，6年的时间里身边有不少同事离职或者换工作好多还是选择快消品这个行业，无非是每个厂家的企业文化 工资待遇和品牌的实力有所不同，所做的工作重心不太一样，但是快消品行业业务人员的发展方向大致主要分为两种：
第一种，有过一段时间工作经验，有一定业务能力或者管理能力的人，会慢慢的升职，从最初的管理一个小市场慢慢的管理大市场，有的是跳槽到别的公司投递更高级别的职位，因为职位的提升，工资的待遇会提升，所以第一种发展方向就是升职加薪，一般大区经理或者公司总监级别，做到公司中高层管理者。
第二种，就是[_a***_]自己当老板，用自己多年的经验做经销商这个行业，自己代理产品组建团队，当然也有自己给经销商做职业经理人的，但是好多自己还是单干的比较多，我觉得目前主要就是这两个发展方向。不知道有没有帮助你。
作为销售人员，尤其是出色的销售人员，
你的业务能力，口才和逻辑思维能力，不管你以后做哪一行都会跟随着你不会改变的。
你可以挑选现在比较热门的行业进行，像房地产行业，互联网行业等德国。
销售行业，如何跨行业发展？
销售，跨行业发展就是从新开始，但是万变不离其宗，其本质是不变的
第一，微笑，因为会笑的人运气都不会太差。
第二自己要非常的相信产品。
第三，产品背景要倒配如流加些话术。
第五，贵在坚强
一般进入公司，都是从销售开始吗？上升空间有哪些？做销售总觉得很飘没有安全感？
老米本科毕业做了两年销售，第三年转岗做管理，现在做股东，分享下经验:
一、做销售的好处
大部分公司都是以销售为导向，销售是赚钱部门，其他部门都是配合销售。
一旦公司销售做不好，那大家都没工资发了。企业不是公益组织，需要盈利，谁帮公司盈利，谁就能拿到核心***，谁就能更快升职加薪。
二、销售是做管理最好的历练
销售，是全面能力的体现。
口才、知识储备、沟通技巧、心态、做事方法、意志力……这些都是管理岗必须具备的。
刚毕业去哪做管理？没管理经验，谁会让你做leader？
子亦观点：销售是公司的生命线，有经验有能力的人，会获得无限晋升空间，但你要保持持久的优秀业绩和销售管理水平。
销售是公司发展的基础和生命线，但不是所有岗位都需要销售经验和资历。比如财务岗位、行政岗位等。
但宽泛点来看，不管定岗是什么工作，刚开始时做些销售，对以后岗位工作有一定帮助，最起码对销售思维和销售人员状况有所了解，心里是有底的，不脱离销售实际。
因为围绕销售为中心开展业务，是多数公司的生存必选之路。
正是出于销售对公司生存的重要性，在公司的晋升通道中，销售是非常宽广的。
你可以继续在一线销售岗位，直线晋升销售管理层，比如销售主管和经理；也可以结合其他突出能力，跳到与销售相关职能管理部门，比如市场部、推广部、培训部等。
安全是建立在完成业绩的基础之上，当你对业绩心里没底，自然会有不着地的飘忽感。
有个同事老孙，从业代到主管，业绩一直非常优秀，拿遍公司各种荣誉、奖励，两年时间蹿升为区域经理，但需要调离原区域任职。
在新区域任职经理一年多以后，老孙又被降职回主管了，市场表现和业绩达成都很糟糕，公司认为他不适合经理岗位。如果重回主管岗还做不好，下一步就直接辞退。
销售人始终扛着业绩的压力，每日目标、每月目标、季度目标、年度目标，日复一日地为销售业绩奔忙，因为这是关系到收入的最大考核项。
到此，以上就是小编对于销售公司职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售公司职业发展的4点解答对大家有用。
