大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售职业晋升发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍销售职业晋升发展的解答，让我们一起看看吧。
销售几年升职？
做销售几年了，才会升职这个问题，公司高层可能会参考个人业绩和工作能力吧！要看你一个人的很多方面。 如果表现的好、很快就会升职的，另外升职这点、真的不知道该怎么解释，我见过几十年没升职的、一辈子公司基层的。
我也见过几年就猛跳到公司高层的。 要想升职、首先得看能力、还得靠一些做人和为人处事方面。
汽车销售升职空间大吗？
销售都是看业绩的，凭实力挣钱，汽车销售工资还是挺高的，毕竟现在买车的特别多，几户一家一辆车或者一家有几辆车，升职空间大不大，如果你销售的比较好可以炒老板鱿鱼，自己当老板(我指的不是开4s店)比如汽贸
汽车销售升职空间大吗？
销售都是看业绩的，凭实力挣钱，汽车销售工资还是挺高的，毕竟现在买车的特别多，几户一家一辆车或者一家有几辆车，升职空间大不大，如果你销售的比较好可以炒老板鱿鱼，自己当老板(我指的不是开4s店)比如汽贸
销售渠道类中层管理者如何在2年以内升为高级管理，能否从晋升、跳槽两个方面给建议？
感谢邀请。
文|小蜗牛 民企集团CHO
① 中层晋升高层的难度非常大，不仅岗位稀缺，与普通岗位晋升标准也不一样。
② 总体来说：既需能力、也需要业绩，更需要信任、也需要机缘。
很多人可能从基层管理者到中层管理者一帆风顺，但是在中层岗位上就卡了很多年，最终无缘晋升的高层，可见晋升到高层的难度很大。一方面，不仅高层岗位稀缺，另外一方面，高层岗位所需要的能力和中层岗位是不一样的。
这就意味着，通过内部晋升到高层非常难，在第③点中会谈到一些高层岗位需要的能力。
跳槽是一种捷径！可以实现自己岗位和薪酬的快速突破，但是风险也非常大，特别是很多非人力资源岗位的管理者，他们对跳槽的这种路径不是特别熟悉，稍微不留神，经常会跳到坑里去，跳槽者超过80%的比例是失败的。
其实，跳槽本身没有错，但可能会选择错误，就是你跳槽的那个企业有问题，更多的时候，只有当你加盟之后才会明白企业真正的底细，但这个时候，往往已经晚矣。以下几个方面需要特别注意：
如果公司具备上述特征，建议这些公司尽量不要去。
作为一个中层管理者，具有不错的专业能力，具有很好的带团队的能力和客情管理能力，大概就是一个不错的管理者，但是高层管理者除了这些之外，还需要一种能力：信任（心腹）能力。
销售工作，就是拼人员和舍得，尤其是舍得，曾经在一家药企呆过，会议室如果夜晚12点还没有关灯，第二天会议室的视频摄像头被盖住，那么我们会在邮件中收到，某某升职的公告，言辞澡澡，
我在大小公司都做过，具***置就不谈了，总之都还不低就好了，我谈谈我的看法。
渠道销售角色，想要晋升高级管理，时间为两年，两种方式：晋升和跳槽。
对于大平台来说，等级结构相对完整，也是相对比较复杂的，一般都会有职级概念。作为区域中层，做到总部或者区域高层（分公司架构），难度可想而知。那么，我觉得***用直接的“战术”是比较难的。***用一套“迂回战术”似乎更为符合实际。
迂回战术的路线：成为高层的助理→成为总部二级部门负责人→高层管理
1、不仅仅是业绩，但是业绩还是前提。
尤其是作为中层管理者，那不仅仅是自己要有出色的业绩，也要能带领手下的团队干出业绩。
也就是在大组织中，竞争是比较激烈的，可以用惨烈来形容。所以，必须杀出一条“血路”才行。
同时，自己所管辖的团队，要有好口碑，这是我们最直接的支持者。
到此，以上就是小编对于销售职业晋升发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售职业晋升发展的4点解答对大家有用。
